阿雯新進的公司距離市區比較遠，所以公司有班車負責接送員工。第一天上班，阿雯上了班車便挑選了最喜歡的靠窗位置坐下，可是過一會兒陸陸續續同事們上了車后，都對她投以詫異的目光。

    到了公司，阿雯第一次參加全體會議，因為聽從了學姐的指導，決定無論怎樣也得裝出一副好學敬業的樣子，便早早找了個靠前的位置坐下，好讓老板記住自己的樣子。過了幾分鐘，大部隊到了，幾個同事看到阿雯坐在前面都是一愣，隨即四處看看，找了稍微靠后的座位坐下。

    過了不久，老板請全體員工聚餐，阿雯跟著大家進了餐廳又隨便找了個位置坐下，結果正好坐到老板、經理那桌。看見這樣的情景，同志們的表情更豐富了。

    后來，阿雯開始發現，公司很多同事都對自己不太友好，有幾次還在背后聽見有人說自己馬屁精愛出風頭。阿雯的試用期結束后，人力資源經理把她叫到辦公室說，雖然她的工作能力沒有問題，但是公司內幾個項目小組都表示不肯接收她，所以公司只能不予聘用，希望阿雯能夠找到更適合自己的工作。

    其實，究其原因，阿雯并沒有在工作上犯什么錯誤，她只是在不知道的情況下坐錯了位置，導致自己直接出局。公司的老員工常年坐班車，早就形成了固定的座位習慣，要好的同事坐在一起方便聊天，喜歡睡覺的則坐在不太顛簸的位置。阿雯直接占領了別人的座位，自然會引人心生不滿。同樣，開會和聚餐的時候，雯雯在沒征求意見的情況下坐到了別人習慣的位置，一方面打破了別人的習慣引起不適，另一方面也奪取了別人在老板面前表現的機會。

    雖說做者無心，但見者有心，利益受損之人更會為阿雯的行為加上自己的注腳，所以才會有關于她的謠言傳出。再加上阿雯天生粗心大意，并不知道自己已經侵犯了別人的利益，引起大家的不滿。這些人分布在公司各個項目小組，于是在討論是否吸收她為組員時就會有反對的意見。而那些事不關己的同事又怎么可能會為她和同事發生爭執呢？

    每個公司、每個同事都有自己的習慣。不管這個習慣是否合理，也不管這個習慣所涉及的利益是不是被你看重，但你的行為如果打破了大家已經默認的習慣，那么就會引起大家的注意，而且在心里對你的行為作出自己的判斷，于是你的行為便被附加上你原本沒有的動機。這樣的結果就是你百口莫辯，甚至在自己根本不知道的情況下被人下了定語。為了避免這樣情況的發生，你最好學會“慢半拍”。

    “慢半拍”能讓你在已有既定規律的公司內部既不破壞規則，又能保有自己的一席之地，安全生存，快速融入集體之中。高效工作中的“慢半拍”，你一定要學會！

    1、慢半拍再發言。

    不要在不知道公司有哪些忌諱的情況下搶先發言，要看看別的同事都怎么說，公司是否容納真話，大家喜歡委婉還是率直的風格等等。

    2、慢半拍再入座。

    如果還沒搞清楚大家在班車上或者會餐的時候有沒有固定的位置，那么不妨找個借口，等別人都落座之后再找合適的位置坐下，以免有搶位置之嫌。

    3、慢半拍再做事。

    雖然說新員工要積極主動，但是過猶不及。在做事之前先要搞清楚這件事以前是誰在負責，他是不是愿意讓你代替他來做這件事，這樣才能避免做了事還落得搶功勞的評語。