據(jù)了解，五大行、城商行董事長、行長年薪差別在10萬內(nèi)，股份制銀行的董事長、行長差別明顯

　　銀行在A股上市公司中向來是最賺錢的，上市銀行員工的年薪也達(dá)到了平均26萬元，處于高處不勝寒的地位。

　　銀行董事長的薪酬，已是無可匹敵，而各行行長的薪酬，也可以說是黃山上的“光明頂”。

　　根據(jù)理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室監(jiān)測，五大國有銀行中，眾多“一把手”的稅前薪酬多在100萬元上下。相比之下，股份制商業(yè)銀行的高管收入要豐厚得多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上市銀行高管中，薪酬在300萬以上的就達(dá)到38人之多。

　　民生行長684.48萬，高于四大國有行總和679.66萬

　　理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室以上市銀行2010年年報(bào)為基礎(chǔ)，對(duì)相關(guān)高管薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和排列。

　　16家上市銀行行長薪酬中，民生行長洪崎以684.48萬的年薪位列第一，遠(yuǎn)超第二名深發(fā)展行長理查德554萬，差額達(dá)130萬有余。

　　招行行長馬蔚華和中信行長陳小憲分別以531萬和496.18萬的年薪緊隨其后，分別位列排行榜第三和第四。

　　在行長薪酬排行榜中，股份制銀行依然是第一梯隊(duì)。除了上述前四名，興業(yè)和華夏兩家銀行的行長年薪分別為295萬和260萬，將國有五大行和城商行的等級(jí)銀行高管遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面，甚至，連最后一名的華夏行長，也遠(yuǎn)超五大行的董事長和3家上市城商行的董事長的年薪。

　　僅有的3家上市城商行中，仍以北京銀行[10.40 1.17% ]行長嚴(yán)曉燕薪酬為之最，258萬。南京銀行[9.09 0.89% ]和寧波銀行[10.97 -0.36% ]次之，分別為193.38萬和188.7萬。其中，南京銀行董事長林復(fù)和行長夏平薪酬相當(dāng)，同為193.38萬元。而北京銀行和寧波銀行，各自的董事長與行長薪酬差別不大，僅在10萬元上下。

　　國有五大行的行長，年薪也是100萬元有余，以交行最少，該行行長牛錫明僅為91.05萬。其余四大行依次遞增，分別為中行李禮輝155.44萬、農(nóng)行張?jiān)?58.26萬、建行張建國176.56萬、工行楊凱生189.4萬。其中四大行行長之和共計(jì)679.66萬元，不及民生銀行[5.63 0.90% ]行長洪崎一個(gè)人的年薪684.48萬。

　　據(jù)了解，五大行和3家上市城商行的董事長、行長年薪差別不是很大，一般以10萬元為區(qū)間。而股份制銀行的董事長與行長，薪酬差別明顯偏大。單從公布的數(shù)據(jù)來看，深發(fā)展董事長肖遂寧與行長理查德相差271萬，民生董事長董文標(biāo)和行長洪崎相差也有31萬。

　　理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)顯示，深發(fā)展內(nèi)部一個(gè)普通的員工監(jiān)事年薪也有百萬余元，如王嵐136萬元，曹立新123萬元；比年薪不足百萬的交行董事長胡懷邦，還多了二三十萬元。當(dāng)然，深發(fā)展高管也不是個(gè)個(gè)高薪，其中副行長馮杰年薪僅為28萬元。

　　當(dāng)然，以上的數(shù)據(jù)還不包括該行績效薪酬的延期支付情況。如果把延期支付計(jì)算在內(nèi)，各家銀行行長按比例還要再加上20%-30%，甚至更多。

　　大行高管受制于限薪令

　　不可否認(rèn)，大行的高管薪酬明顯低于中小銀行。

　　一切源于限薪令。

　　2008年國際金融危機(jī)發(fā)生以來，一直備受爭議的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問題，更是引起空前關(guān)注。2009年以來，一系列的“限薪令”出臺(tái)。2010年3月，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確規(guī)定績效薪酬必須經(jīng)考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財(cái)務(wù)年度結(jié)束以后支付。在規(guī)定期限內(nèi)如果發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)暴露，將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人追回當(dāng)年績效薪酬，并止付所有未支付部分。

　　受政策影響，2010年國有控股銀行的高管薪酬發(fā)放必須獲得相關(guān)部門確認(rèn)，因此其2010年年報(bào)僅僅公布了部分薪酬總額，不過由于2009年年報(bào)公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趨勢。

　　“政府有關(guān)部門，對(duì)國有控股金融企業(yè)高管人員的薪酬有一些限制性的規(guī)定。業(yè)績越來越好，高管的薪酬越來越少。去年我就說，我很平衡，比如說我們跟財(cái)政部的領(lǐng)導(dǎo)比，他們水平不比我差，他們的工作不比我輕松，但是他們的報(bào)酬比我現(xiàn)在的水平已經(jīng)低了很多。”中國銀行[3.16 -0.94% ]行長李禮輝近期曾表示對(duì)這種薪酬水平非常理解。

　　提及股份制銀行高管薪酬偏高的現(xiàn)象，一家股份制銀行的高層向理財(cái)周報(bào)記者表示，“主要的一點(diǎn)應(yīng)該是國有幾大行的工資都需要國資委的同意。再說，我國銀行業(yè)高管，普遍高薪，這可能與引進(jìn)人才的機(jī)制有關(guān)，尤其是股份制商業(yè)銀行，外來人才偏多，我們看來的高薪，國外看來并不一定是很高。”

　　不可否認(rèn)，深發(fā)展高管薪酬歷年來為各銀行之最，當(dāng)然，這與其國內(nèi)第一家上市銀行的身份不無關(guān)系。事易時(shí)移，板上釘釘即將與平安合并的深發(fā)展，現(xiàn)任董事長肖遂寧、行長理查德及其他高管在2011年及以后的薪酬如何，業(yè)內(nèi)拭目以待。