1、初入職場(chǎng)的小鮮肉，好奇心強(qiáng)，興趣廣泛，對(duì)未來(lái)有許多期許；
2、在某一職位上穩(wěn)扎穩(wěn)打多年，工作看似平淡，介于職場(chǎng)鮮肉與職場(chǎng)老鳥(niǎo)之間，上下求索；
3、職場(chǎng)老鳥(niǎo)，專業(yè)性強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，了解自身優(yōu)劣勢(shì)，周遭資源豐富。

 

　　但愿里面有一種情況符合你，當(dāng)然，這里我不談單純?yōu)榱诵剿�而跳的情況，因?yàn)閭�(gè)人覺(jué)得這屬于跳槽風(fēng)險(xiǎn)最大的那種，邊際收益遞減的規(guī)律會(huì)讓你很快失去對(duì)這份“高薪”的興趣。我只想對(duì)化“癢癢”為“養(yǎng)份”給出我的建議：

 

　　職場(chǎng)鮮肉們，當(dāng)心心急跳進(jìn)了坑

 

　　職場(chǎng)人最重要的是學(xué)會(huì)“耐心”和“取舍”。想清楚什么是自己的目標(biāo)，腳踏實(shí)地為之而努力。無(wú)論你有多少選擇，最后也只能要一個(gè)。對(duì)于5年之內(nèi)頻繁跳槽的人，我只會(huì)覺(jué)得他沒(méi)有耐心，來(lái)不及積累專業(yè)知識(shí)，自然也無(wú)法成為專業(yè)人士。對(duì)于這種跳槽的方法，很顯然就是在“跳坑”，這個(gè)過(guò)程中浪費(fèi)的不僅是自己的精力，更失去了變成專業(yè)或是大V的時(shí)間。更何況這種逃避的行為很快會(huì)遇到同樣的困難，是你舉步維艱。如今講究的“跨界”我想其根本就是在積累了某項(xiàng)專業(yè)的深度后，再慢慢觸類旁通到不同領(lǐng)域。所以年輕職場(chǎng)人要明確自己的目標(biāo)，然后耐得住性子，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高。對(duì)于這種短期內(nèi)連續(xù)跳槽的人我通常不會(huì)雇傭，我不認(rèn)為一個(gè)沒(méi)有’Loyalty’的人會(huì)對(duì)新雇主忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。

 

　　職場(chǎng)中流砥柱們，跳槽絕非是漲身價(jià)的唯一途徑職場(chǎng)人早晚有一天都會(huì)碰到瓶頸期，特別是在日常工作都已得心應(yīng)手之后，學(xué)不到新技能的，總覺(jué)得接下來(lái)如此繼續(xù)下去就是“茍且”地工作著，惦記著職場(chǎng)里“詩(shī)和遠(yuǎn)方”。要知道此時(shí)跳槽最大的風(fēng)險(xiǎn)就是看不清未來(lái)做出的判斷，與其冒險(xiǎn)跳出去，不如首先讓自己的本職工作做出新意，甚至尋求公司內(nèi)部的職位輪轉(zhuǎn)，這樣在同一個(gè)熟悉的環(huán)境中體驗(yàn)一下內(nèi)部輪崗的樂(lè)趣，開(kāi)拓了眼界不說(shuō)，還更容易發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。當(dāng)然了，此時(shí)如果真有前景發(fā)展良好的工作，也可以考慮，畢竟全新的環(huán)境給職場(chǎng)人的激勵(lì)更大。但無(wú)論是內(nèi)部輪崗還是跳槽外部，不能僅看到工資的提升，更應(yīng)該衡量職位帶給自己的價(jià)值，擁有更多挑戰(zhàn)，知識(shí)，價(jià)值的工作會(huì)讓你的滿足感和成就感持久。

 

　　職場(chǎng)老鳥(niǎo)們，你們尋求的不應(yīng)僅是一份職位

 

　　職場(chǎng)老人，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，資歷和有效資源。我想對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)，內(nèi)部晉升是對(duì)于自己過(guò)往工作的肯定，內(nèi)部輪轉(zhuǎn)同樣也會(huì)起到更新自己知識(shí)庫(kù)和能力值的機(jī)會(huì)。除此之外，如果在前期已經(jīng)積累好專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)備好跨界的話，也許可以考慮將自己的價(jià)值放大到整個(gè)行業(yè)甚至社會(huì)，跳出本職工作的思考圈，而將視角定位在如何優(yōu)化整個(gè)行業(yè)上，尋找自己的新定位，擴(kuò)寬職業(yè)生涯。

 

　　簡(jiǎn)言之，跳槽的動(dòng)力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應(yīng)該是對(duì)自身價(jià)值清晰認(rèn)知定位后，不斷挑戰(zhàn)自己和發(fā)揮出自己最大的價(jià)值。在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)代，職場(chǎng)人追求的安全感也許會(huì)越來(lái)越少，與其消極防守，不如積極進(jìn)取，盡早定位自己，不斷學(xué)習(xí)，耐住性子，跳還是不跳是一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，而其決定因素也許沒(méi)想象的那么復(fù)雜。