之前有一家別人介紹的面試 ，聊得很不爽，事前知道那個已經提離職的人在里面當面試官，結果最后還問我有什么要問的，我直接來一句，這個崗位是否之前有人，他為什么要離職？瞬間結束。
 

工資是多少?公司每月幾號發工資？單休還是雙休？年假多少天？
 

事關切身利益的東東，他們不說，自己要問的。
 

有些東西，雙休、年終獎、公積金，他不主動說基本就代表沒有。很多時候我想問，每年企業納稅有多少，公司各部門有多少人，每年人員流動比例，我這個部門為啥人都快走光了，是欠薪還是工作量過大，是管理混亂，還是領導奇葩，估計別人也不會回復我。
 

沒有那么多的道道，你能力夠了，HR會把簡歷給到用人部門，面試合適就會敲定，不會存在最后一問，左右是否能拿到offer
 

“你還有什么想問的嗎？”“暫時沒有了”“好的，回去等通知吧！”
 

我一般會關注是不是有加班的情況，或者加班情況多不多，有沒有加班費。
 

五險一金有嗎？是轉正之后交還是試用期就交
 

之前面試過一家，聊了快兩個小時了，幾乎把啥都聊了，最后還問我有沒有想要問的，我就納悶了，真的，如果沒有沒必要硬問這個問題。
 

無非也就是薪資 福利 休假 也就沒有其他的了吧
 

我關心的是發薪日期，有的公司比較好10號就發了，有的公司20號，這個一定要問清楚
 

企業問這個問題的時候一般是想要問你在面試過程中還有什么沒有了解透的，也是想側面了解一下你對公司的一個基本看法，可以在面試前提前準備幾個問題，當然是你自己關心的問題，不用流于表面，這樣也能全面的了解企業和你的工作內容。
 

我一般會問面試什么時候出結果，需要幾輪面試。

來源：食品論壇網友討論整理