有人問三個石匠他們在為什么忙碌。第一個樸樸實實地回答：“我在掙錢謀生。”第二個氣宇軒昂地回答：“我在做數(shù)一數(shù)二的石匠活兒。”第三個石匠回答時目光炯炯有神：“我在建造一座雄偉的大教堂。”
三種回答，很好地反映了職場中的三種境界：工作，職業(yè)，事業(yè)。對于即將步入職場的同學(xué)，準(zhǔn)備找份工作混口飯吃，還是建造一座宏偉教堂，是一個非常值得思考的問題。
曾經(jīng)看過一部電影——《穿Prada的女魔頭》，就講述了職場新人的成長歷程。女主角Andrea非常幸運地得到了一份工作，成為了最著名時尚雜志《Runway》總編Miranda的助理。然而這份工作并不輕松，Andrea面對的Miranda可是集完美主義、工作狂、苛求挑剔、傲慢無禮、唯我獨尊于一身的超越御姐女王級別的魔頭！初入職場的Andrea開始了她的工作，被折磨得痛苦不堪，負(fù)責(zé)處理Miranda的一切生活瑣事——訂餐，買咖啡，收拾衣物，遛狗……女魔頭的要求自然不是一般人能達(dá)到的，Andrea很快便被折磨得痛苦不堪。
此時的Andrea就處在職業(yè)生涯的第一個層面。僅僅是為了混口飯吃，為了能按時交房租。反觀現(xiàn)實中的人們，有多少人和Andrea一樣，每天朝朝暮暮的奔波，卻只為了養(yǎng)家糊口，所有快樂，就只有每天下班和工資到賬的那一刻。當(dāng)然，你可以說這些是來自這個社會最現(xiàn)實的壓力，溫飽尚未解決，如何追逐夢一般的理想？確實，馬斯洛的理論也將生存與安全感作為人類最基本的需求。這確實是職場新人最艱苦的一段日子，職場生存環(huán)境與尚未完成的角色轉(zhuǎn)換之間的矛盾，工作的專業(yè)化要求與并不嫻熟的職業(yè)技能之間的矛盾，現(xiàn)實情況與自我期望之間的矛盾，如同三座大山，讓人無所適從。這些矛盾并不是隨著時間的推移就能全部解決的，很多人無法忍受蛻變的痛苦，心甘情愿一直停留在職場的第一層，得過且過。蛻變的確痛苦，需要放下過去的成功與榮耀，改變許多年來形成的思維習(xí)慣與行為方式，不斷學(xué)習(xí)新的知識，豐富自己的認(rèn)知……這些，是職場新人面對的第一個挑戰(zhàn)。這過程如同羽化，每天都是痛苦的累積，漫長而艱辛。可是，如果你不讓肉體和靈魂同時忍受自我強(qiáng)加的巨大折磨并促成不正常的發(fā)生，最終掙脫束縛破繭而出展翅成蝶，你就永遠(yuǎn)只是一條不起眼的青蟲。
要怎樣才能完成這樣的蛻變呢？我們來看一下，Andrea是如何做到的。
當(dāng)身心俱疲的Andrea再一次被老板訓(xùn)斥后，終于頂不住壓力，委屈地找到她的Mentor訴苦。而她的Mentor并沒有任何安慰，直接讓她辭職。“這不公平！”這是Andrea的反應(yīng)。然而Mentor告訴她，她認(rèn)為她已經(jīng)非常努力地工作，其實她根本沒有，因為她缺了一樣最最基本的元素——熱愛。Mentor拿起被Andrea稱之為東西（原話為stuff，有輕蔑之意）的一本《Runway》雜志，對她說：你以為這是一本普通的雜志么？這是一座閃耀著希望的燈塔，多少人的夢想因此實現(xiàn)！
缺乏熱愛，如同一抹黑紗，蒙住了我們找到閃耀希望燈塔的雙眼，阻擋了我們完成蛻變的步伐。缺乏熱愛，讓我們對工作沒有激情，讓我們空有一身才華卻無法發(fā)出耀眼的光。
Andrea的悟性不錯，聽了Mentor的話，很快改變了自己。首先讓自己的外表煥然一新，學(xué)習(xí)追隨時尚的潮流，培養(yǎng)對時尚的興趣與敏感度；與此同時，Andrea在職業(yè)的行事風(fēng)格和處理問題的技巧方面，也下足了功夫；最重要的，她不再被動完成任務(wù)，開始主動觀察老板的工作，在老板尚未提出需求之前就將事情處理完畢。至此，Andrea完成了她的蛻變，上升到了職場的第二層境界：職業(yè)。
什么是職業(yè)？正如第二個石匠，他知道自己做的已不僅僅是一份養(yǎng)活自己的工作，而是數(shù)一數(shù)二的石匠活。我想，職業(yè)與工作的最大區(qū)別，就在于核心競爭力吧。那么又該如何培養(yǎng)自己的核心競爭力呢？可以從兩個方面入手，一是做事，二是做人。做事方面，必須學(xué)會將簡單的工作做到極致，在細(xì)節(jié)之處表現(xiàn)專業(yè)。其實，工作也如考試，將之做到60分并不困難，你能做到，別人也能。具備競爭力，就要想方設(shè)法將工作做到100分，而從60分到100分之間的差距，更多體現(xiàn)在細(xì)節(jié)之處。細(xì)節(jié)之處做得越好，從你手中交出的成果就越容易得到認(rèn)可與欣賞。做人方面，要用理性的態(tài)度對待工作，將工作與生活分開。生活中的我們可以個性，可以感性，可以任性，但在職場中，只有保持理性，才能從容處理遇到的各種工作難題和人際紛爭。別忘了，按本色做人，按角色做事。
當(dāng)我們具備了專業(yè)素養(yǎng)與核心競爭力，可以做出數(shù)一數(shù)二石匠活的時候，便不會再被人輕易替代，慢慢成為組織中不可或缺的一份子。這是非常不錯的一種狀態(tài)，但職場人生還有更高的境界——事業(yè)。
待工作如事業(yè)，除了單純的熱愛，還需要具備強(qiáng)烈的實現(xiàn)自我價值的內(nèi)在驅(qū)動力，并找到工作的崇高意義以滿足自我實現(xiàn)的需求。就像故事中的第三個石匠，因為具備實現(xiàn)自我的驅(qū)動力，所以目光炯炯，同時清楚地知道，自己正在從事的并不是一份簡簡單單的技術(shù)性工作，而是建造一所宏偉的教堂。
實現(xiàn)自我價值，馬斯洛認(rèn)為這是人類的最高需求，當(dāng)金錢與地位都無法滿足對于成就感的要求時，人們就會開始考慮，如何實現(xiàn)自我價值。其實，根據(jù)我的觀察，我們每個人都有實現(xiàn)自我的需求，只是很多人還沒有找到一種滿足這種需求的方式，而生活中大多數(shù)負(fù)面情緒的產(chǎn)生，正是因為自我實現(xiàn)的需求沒有得到滿足。
我有一個朋友，畢業(yè)后就職于中國銀行。那是一份讓許多人羨慕的工作，但她卻感覺壓抑，僅僅工作半年就選擇辭職。我問她為何辭職，她說銀行的工作不是她所熱愛的，不是實現(xiàn)自我價值的方式，半年的工作讓她感覺迷失了自己，所以選擇離開。離職后，經(jīng)過一段時間的輾轉(zhuǎn)，這位朋友最終進(jìn)入寶潔公司，每天的穿梭于各個超市，負(fù)責(zé)洗發(fā)水、沐浴液等產(chǎn)品的鋪面陳列設(shè)計，組織一些促銷活動。從事新的工作后，我發(fā)現(xiàn)她整個人的狀態(tài)都變了，積極而富有活力。我問她現(xiàn)在的工作不枯燥無聊么？她笑著問我是否還能回到?jīng)]有洗發(fā)水和沐浴露的時代，然后對我說，我們的生活已經(jīng)因為她的前輩的工作而改變，她現(xiàn)在所做的，就是繼續(xù)努力改善人們的生活質(zhì)量啊。從賣洗發(fā)水的工作看到了改善人們生活質(zhì)量的崇高意義，正像那個石匠，從簡單的砌石堆瓦中看到了一座教堂。
那么，現(xiàn)在的你，在自習(xí)教室中打開書本的時候，是為了避免期末考試掛科，還是在為實現(xiàn)那些曾經(jīng)做過的夢而豐富自己的思想？
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