記者走訪商圈調查發現,逾四成CBD白領表示曾遭遇調崗降薪等
 

珠江新城一資產管理公司女白領陳小姐投訴,公司高層人事變動后,女高管要求懷孕的她增加崗位外工作,在與該高管協商中,陳小姐稱與對方發生肢體接觸導致其 摔倒,更讓陳小姐憤怒的是,該高管甚至懷疑她與前任領導有不正當關系。隨后,多名公司員工向記者反映,公司存在管理混亂問題。對此,女高管澄清沒有造謠, 也沒有用任何方式逼迫陳小姐離職。一時間,一場高管與員工間的口水仗在公司鬧得沸沸揚揚。律師指出,員工的指控或證據不足,建議委托律師與公司進行交涉。

女白領懷孕遭遇變相辭退 員工與企業高管打起嘴仗
 

被懷疑與上任領導有不正當關系

神情憔悴的陳小姐說,她是華夏路一管理公司的總裁助理兼行政人事經理,在本月24日公司高層人事變動前天,執行副總裁蔡小姐找她談話,表示公司“養不起那么多人”,如果她選擇留下,則要再兼任前臺和行政人事助理工作。

24日當天,陳小姐注意到前臺有面試者,蔡小姐再找她談話,她反映說,自己懷有身孕不宜兼任這么多工作。陳小姐說,就在25日上午9點半,蔡小姐將她約到 沒有監控設備的董事長辦公室,矛盾爆發。“蔡小姐揚言之前的談話就是想逼我走,離譜的是,她還說我跟上一任執行總裁有不正當關系。”在辦公室里,兩人發生 了肢體接觸,陳小姐說,自己被蔡小姐用右手一推,摔倒在地。

隨后,陳小姐沖出辦公室報警,老公謝先生趕到時,3人又發生沖突,陳小姐在混亂中暈倒了。冼村派出所開出的報警回執顯示,陳小姐在當天上午9時56分報 案。在市婦女兒童醫療中心為陳小姐開出的病歷上,記者看到,西醫的診斷是早孕、摔傷,建議外科就診。由于毫無心理準備,陳小姐并沒有對全過程進行錄音或拍照。

記者從陳小姐與公司簽署的勞動合同上看到,其工作內容是總裁助理兼行政人事經理,合同期限至2017年2月。目前,她懷孕約7周。

多名員工反映收到離職暗示

陳小姐所言是否屬實?昨日,記者來到華夏路的這家資產管理公司,多名員工表示,曾在當天目睹兩人的沖突,但此前兩人在隔音很好的辦公室談話,并不知道陳小姐是否被蔡小姐推倒,也不知道兩人談話內容。

事發時正在公司的員工阿杰說,看到陳小姐沖出來要報警,蔡小姐扯住她的電話不讓報。阿杰還告訴記者,蔡小姐還在事發后找過他談話,表示懷疑陳小姐與前執行總裁關系不正當,令阿杰匪夷所思。公司會員部薛小姐則說,當天上午10時多警察到場時,陳小姐躺在沙發上臉色蒼白,老公謝先生與蔡小姐爭吵激烈。

除了上述糾紛,公司拖欠工資和高層變動也引來眾多員工投訴。行政部、會員部、市場部均有員工向記者反映,收到了分管行政人事的蔡小姐的離職暗示。其中,市場部郭小姐的試用期已到,轉正也遲遲未批下來。薛小姐說,上個星期接到通知,自愿離職可以支付2個月的拖欠工資,但昨天蔡小姐又告知她,將把她調去其他主管麾下,做的是另外的工作,離不離職由她自己決定。

“公司經營不善,現在又出了陳小姐這件事,其實大家心知肚明,人心惶惶。”阿杰說,還是希望陳小姐能與蔡小姐進行調解。

只是跟對方提及工作內容有變動

昨天,記者在被告知“蔡小姐外出吃飯”時,在辦公室見到了執行副總裁蔡小姐。蔡小姐連連喊冤,稱沒有讓陳小姐再兼任2個崗位的工作,只是告知她工作內容有變動,也沒有將她推倒在地。“讓她通知員工開會她沒理,找她詢問原因,她一上來就說‘你炒我啊’。”蔡小姐還說,陳小姐的老公到公司還揚言要打她。

蔡小姐曾懷疑陳小姐與上任領導有不正當關系?對此,她也強調沒有,還反問記者聽到了嗎?在廣東電視臺提供的暗訪視頻中,記者看到,當阿杰和陳小姐質問蔡小姐時,蔡小姐承認懷疑過兩人的關系。視頻中蔡小姐手拿香煙、態度傲慢,與接受采訪時的隨和大相徑庭。當記者詢問是否知道陳小姐已懷孕,蔡小姐遲疑了一下 說:“沒有接到她的任何書面通知。”

蔡小姐說,上一任總裁經營不善導致公司虧損,拖欠員工的工資會盡快全部處理完,選擇離職的員工,可以一次性拿到拖欠工資。蔡小姐一直強調,和陳小姐的爭執與公司變動無關,而是個人工作態度問題:“我覺得她是故意這么搞的!”

記者了解到,這家資產管理公司成立于2013年底,主營產業投融資(股權投融資、債券投融資)、資產管理、財務顧問等金融項目,目前擁有在職員工約20人。本月24日,公司執行總裁進行了變動。

女白領可委托律師與公司進行交涉

《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

廣東大同律師事務所冼漢瑞律師表示,變相辭退員工在職場上非常常見,一般是利用各方壓力讓員工自行辭職。冼律師指出,如陳小姐反映的情況屬實,公司則同時 違反《婦女權益保障法》和《勞動法》,高管如沒有真憑實據就懷疑員工與領導有不正當關系,并進行言語侮辱,為侵犯員工的人身權利。

冼律師指出,從目前陳小姐的情況看來,她所掌握的證據不充足,但完全可以委托律師與公司進行如下交涉:保證不辭退、不再捕風捉影、沒經過當事人同意不能增加工作量或調崗。“如果流言已擴散造成惡劣影響,造謠者也要承擔法律責任。”

如白領遭遇類似情況,維權可分三步走:個人與公司進行協商,協商失敗委托律師解決,最后是憑相關證據到勞動部門的仲裁委員會直接申請仲裁。如果沒有相應的書面材料,可以讓仲裁委員會調查用人單位的行為。

變相辭退,你遇上了嗎?

《中國職場性別歧視狀況研究報告》的數據顯示:根據當前女職工在內被單位強行調崗降薪的調查發現,單位女職工在“三期”(懷孕、產假及哺乳期)內被單位強行調崗降薪的占20.9%。

“一個人做三個人的工作拿兩個人的工資”、“調到清閑崗位拿低薪”、“下基層又忙碌工資又少”、“遲遲不晉升”……昨日,記者對50多名CBD白領進行調 查,超過四成人表示曾遭遇各種變相辭退,其中,調崗降薪最常見。“合同期內的團隊不和諧者,公司會利用冷落的方式讓員工自行辭職,以降低公司損失。”某能 源公司HR黃小姐表示,這是一種打法律擦邊球的方式。