昨日，該公司人事部江主管告訴記者，他們的確接到了黃先生的辭職要求，但黃先生只是給他們打了個電話，說“不想干了”，并沒有當面正式提交辭職信，辦理離職交接手續。“按照我們公司的內部規定，未干滿一個月是不給發工資的。”江主管表示，將向公司負責人匯報相關情況，與黃先生進一步協商解決。

 

　　隨后，記者就此事咨詢了勞動部門。海口勞動監察支隊相關負責人告訴記者，按法律規定，試用期間，公司也應為員工發放一定的勞動報酬。按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。