同事之間合作共事，難免有時會有矛盾和摩擦。如果任由這種破裂的關系發展下去，那么你與同時之間的縫隙只會越來越大。如果你和同事之間最近發生了問題，不用著急，3步教你修復破裂的同事關系。
作為一位上司，如果你只專注于員工的工作效率，那就意味著你很有可能影響到與同事之間的關系。但是這并不等于你就是一位壞的上司，只能說你不適合與某些人相處，并且在需要對方的時候(完成報告，執行計劃，簽訂協議等)，就一定會導致理解上的缺失。
下面我們看看有哪些方法可以改善偏離了的職業關系吧。
首先，你得意識到努力的重要性。
很明顯，只要你不是每次在同事們進入辦公室的時候盯著他們的話，氣氛就不會這么緊張。不過，若你能夠解決這種緊張氣氛，這的確能夠大大提高自己的創造力。甚至還可以解決讓你糾結已久的工作。
接著是，承認自己的過失
把責任歸咎于同事們很容易，但是你也很大程度上促使了這件事的發生。如果你覺得同事們太安靜，你還在會議期間把行程排得滿滿的，這樣只會讓他們更沉默。如果你認為同事們不注重細節，你就會開始對他們吹毛求疵。不管怎樣，你應該了解自己在不同情況下的角色和作用。
然后便是重置規則。
如果你只是單方面"決定"要修補與同事之間的關系，也許你會更失望。當你發現他們并沒有積極地回應你或者表現出不耐煩的態度，你就有可能草率地認為自己的努力白費了。相反，你應該通過努力讓他們成為自己的伙伴，這樣緊張的工作關系才得以緩解。
最后，你還得改變動力的方向。
即使是最好的意圖——包括與同事執行協議的下一步，如果你重蹈覆轍的話，之前的努力還只是無用功。記下每一個小組的發言，你就可以了解他們的思維模式——你就知道該從何下手。久而久之，你就能形成一個與大部分人相處的畫面，并且你想嘗試的方向也會有所不同。
我們常常都會想當然的認為人際關系是永久固定的——我不與他打交道是因為他是一個控制狂，并且很難改變。但是我們低估了自己的能力，還有別人的能力。沒錯，你不能改變同事的個性，但是我們可以有這種努力的意愿。要清楚了解關系的動態發展，并且嘗試解決無法改變的情況，這樣才會得到比較滿意的效果。
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