咨詢：
劉某是某財政局職工。2018年10月26日晚，他以縣“財經隊”籃球隊員的身份，參加機關干部職工男子籃球賽時被絆倒，造成右腿受傷，隨后被送入醫院。請問劉某受傷是否屬于工傷？

解答：
劉某參加籃球賽，是由單位安排，代表單位參加比賽爭取榮譽，在此過程中不幸受傷是為了履行工作職責而受到傷害，符合《工傷保險條例》規定，屬于工傷認定范圍，應予以認定為工傷。

咨詢：
2018年3月，蔣先生與某投資管理公司簽訂了為期1年的勞動合同。
因個人原因，蔣先生在去年12月9日提前30日向公司書面遞交了辭職申請，可到了今年1月10日，蔣先生向公司要求了幾次，公司仍以業務忙、正缺人手為由不同意其離職。
蔣先生想咨詢，自己已提前30日書面申請辭職，公司能否以不批準來限制員工解除勞動合同？

解答：
正常情況下，員工解除勞動合同，不需要用人單位批準。蔣先生只要提前30日以書面的形式向用人單位提出解除或終止勞動合同就可以了。
這種解除權是不附加條件的，蔣先生要離職，只要依法履行一個通知期即可，無需用人單位批準。

來源：人社部