工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的雙重調(diào)整。《勞動(dòng)合同法》第四章和《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定，共同構(gòu)成了工傷職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的法律體系。今天就一起來(lái)看看工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問(wèn)題——
用人單位能不能解除與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位能不能解除與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，受?chē)?guó)家法律的嚴(yán)格限制，并視工傷職工的具體情況而定。
1 用人單位不得單方解除的情形
《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定
勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
停工留薪期滿，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。
五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，可以解除。
綜上可以看出：
1 關(guān)于用人單位單方解除
用人單位在任何情況下都不得依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方主動(dòng)解除與工傷職工的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員，這是一種特殊的解雇保護(hù)措施。
2 關(guān)于勞動(dòng)合同終止
按《工傷保險(xiǎn)條例》的相應(yīng)規(guī)定，五級(jí)、六級(jí)傷殘的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，不受原勞動(dòng)合同期滿的限制；經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿即終止。
3 關(guān)于勞動(dòng)者單方解除
五級(jí)至十級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工主動(dòng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利不受影響，自主擇業(yè)和流動(dòng)的意愿得到尊重和體現(xiàn)。
2 用人單位可以解除的情形
在不違反法律的禁止性規(guī)定的前提下，如有特殊情況，用人單位是可以依 《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)工傷職工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，被追究刑事責(zé)任等重大過(guò)失時(shí)，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動(dòng)合同。這也是法律賦予用人單位的管理武器。
用人單位與工傷職工解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系需支付哪些方面的待遇？
按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付：
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
用人單位與工傷職工解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的，要結(jié)清工傷保險(xiǎn)待遇，為了保障其將來(lái)可能出現(xiàn)的治療費(fèi)用及考慮職工因傷殘?jiān)斐傻木蜆I(yè)困難，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
用人單位未參保的，由用人單位全部支付。職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)以上待遇。
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定解除與工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)該支付以上待遇。
按照《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定支付：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
職工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)還享有的其他權(quán)益，工傷職工同樣享有。
在與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金情形的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。
其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是基于勞動(dòng)者提供了服務(wù)，而由用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，賠償金是用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的懲罰性賠償。具體情況按照《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定處理。
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