有讀者咨詢：“我今年10月份剛剛跳槽新公司，本來《錄用通知書》約定10月20日（周五）入職，但因為周六日安排了事情就和公司約定10月23日（周一）入職。入職當天公司hr與我簽訂了《勞動合同》也培訓了《公司規(guī)章制度》，還明確了薪資、福利等。但在說到年休假的時候讓我很詫異，hr說凡是在10月21日以后入職的員工，當年在單位就不能再休帶薪年休假了。我在之前的公司工作了5年多，也就是社會工齡已經(jīng)5年了，現(xiàn)在新公司不讓我休年假，是不是侵犯了我休年假的合法權益？請老師幫忙解答。”
看到他提出的問題，其實我很欣慰。作為一名普通員工對于年休假也有了一定的認識，雖然不夠全面但也說明勞動法律法規(guī)越來越普及。
為什么說他對年休假認識不夠全面呢？其實他只知道社會工齡超過一年可以享受年休假，但并不知道如果員工出勤不滿一年，享受年休假需要進行折算，而折算后不足1天的部分不享受年休假。
折算的公式：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
他的工齡不足10年，因此應享受年休假天數(shù)為5天。按此折算為：（70天÷365天）×5天=0.96天
所以，他進入新公司后今年可以在新公司享受的年休假不足1天，也就是不享受年休假。
【法律法規(guī)】
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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