勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，作為勞動者的你，知道簽訂勞動合同時應(yīng)該注意什么嗎？

　　提交的材料一定要真實，這事關(guān)誠信！

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明；以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動者應(yīng)提交與勞動合同直接相關(guān)的真實信息、資料。

　　讓交身份證、押金等，千萬別做！

　　如果用人單位要收取勞動者的身份證、個人財物等，那該單位很可能是個皮包公司、假公司，勞動者交了證件或財物后，往往“人財兩空”。另一種情況是，該公司是家不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會損害勞動者權(quán)益的公司。加入這種公司，可能是勞動者痛苦的開始。

　　“試用期”不等于“白用期”，你懂的！

　　同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關(guān)聯(lián)。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險費。

　　工作地點、工作崗位要寫詳細(xì)，這是必須的！

　　單位安排勞動者在哪個市、縣工作，勞動者就應(yīng)要求在合同中寫明具體區(qū)域，不能寫成“某省”“中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。同樣，工作崗位也應(yīng)清晰詳細(xì)，應(yīng)寫成諸如“人事主管”“銷售經(jīng)理”“客服人員”這類具體崗位，不能表述為“從事管理工作”“從事服務(wù)崗位”等。

　　工資報酬一定要談清楚，別怕難為情！

　　勞動報酬是勞動合同中不可或缺的一部分。在簽訂勞動合同時，勞動者不要不好意思“討價還價”。一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”的“忽悠”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算勞動者工資基數(shù)時，對勞動者會相當(dāng)不利。

　　單位規(guī)章制度要看好，這個很重要！

　　規(guī)章制度是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形。根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。因此，如果用人單位的勞動合同中有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”字樣的，勞動者一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。

　　主動收集勞動關(guān)系證據(jù)，多個心眼好！

　　如果用人單位沒有在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。無論勞動者是向勞動保障監(jiān)察部門舉報，還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)收集工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等證據(jù)，來證明雙方勞動關(guān)系的存在。

　　辨別合同是否有效，應(yīng)多學(xué)點法律知識！

　　根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，比如違反法律關(guān)于勞動保護的規(guī)定、工作時間的規(guī)定、勞動者基本權(quán)利的規(guī)定、對婦女特殊保護的規(guī)定等，勞動合同無效。勞動者應(yīng)對照上述法條，仔細(xì)辨別勞動合同中有無相關(guān)違法之處。（天津市紅橋區(qū)勞動人事爭議仲裁院 張瑩）