丁師傅在杭州某酒店擔任廚師工作已兩年有余。去年5月，丁師傅曾提出要休年休假，但因酒店生意好，被拒。今年春節過后，丁師傅向酒店提出要求支付未休5天年假的三倍工資，酒店卻讓他在今年進行跨年度補休。但丁師傅不愿意，雙方起爭執。3月9日，丁師傅找到轄區勞動保障監察部門尋求幫助。

　　監察員上門調查后，向酒店負責人解釋稱，《職工帶薪年休假條例》賦予了職工享受年休假的權利。根據該《條例》規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。該《條例》第5條規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假；用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。由此可見，只有在特殊情況下，征得勞動者同意，用人單位才可以跨年度安排年休假。就本案而言，丁師傅不愿跨年度休年休假，酒店理應支付丁師傅未休年休假的三倍工資。

　　最后，經一番說理，該酒店支付了丁師傅未休年假工資。（浙江省杭州市勞動保障監察支隊 膺長 熊小真）