一位朋友在郵件中告訴我：他是一個剛畢業的大學生，求職面試很多次，可總是失敗，覺得很灰心。那今天的文章中，時光要跟您分享的是一個五次面試均遭失敗的求職女生的經歷，或許從她的經歷中，你可以領悟到些什么 。希望對同樣有著這樣遭遇的朋友有所幫助。
大家都喊大學生就業難，而且罵天罵地罵面試官，但就這個女生而言，她能夠抱怨的只有她自己。我是在一次大學生就業論壇上遇到她的，她現身說法，說自己想找一份化妝品公司的銷售工作，被五家公司面試過五次，但回回都被拒絕！她回來嘆息：大學生找工作真難！
但是，站在我眼前的她，形象很漂亮，氣質很優雅，大學很有名，專業很牛棒！這樣的女生，要找一份她所說的不需要什么特殊技能的化妝品銷售工作都不能，中國還行嗎？中國教育還行嗎？中國大學生還行嗎？
事實中國很行。中國教育也很行。中國大學生更行！但為什么她面試五次都不行？為了中國大學生就業的信心和前景，我有點激動的問他，我說：“你知道你為什么找不到工作嗎？因為你不會面試！這五家公司，肯定每家都問了你同一個問題：你有沒有相關的銷售經驗？而你的回答，一定是……”
“沒有！”女生搶在我前面回答。
我說：“你明明有這方面經驗，豈能說沒有呢！你怎么可能沒有呢！你平時買化妝品嗎？當然！那你可以告訴面試官，你把每次買化妝品的過程，都當作是一次考察銷售的體驗，體驗銷售的過程，體驗銷售的感覺，你并沒有直接做過掙錢的銷售工作，但你每次向同學朋友推薦你喜歡的化妝品，都是一次自發的銷售行動，都是一種最真實和最有效的推銷行為……”
聽節目的你們，不要以為這是我的什么強詞奪理，它更不是廉價的腦筋急轉彎，這是面試的基本常識：你如何看待自己的過去，如何把自己的各種經歷，包括實習經歷和個人生活經歷，和招聘公司對你的工作需求掛起鉤來！
要求大學生擁有與每一個面試公司相關工作經驗是不現實的。但至少你要做足功課，把自己短暫青春里面相關的東西清理一下，無論直接還是間接，無論充分還是勉強，好歹找到和這家公司需求的鏈接點，先給公司一個雇你的理由！哪怕是基于禮貌和尊重的“強詞奪理”，也能打動面試者。說到底，任何公司雇傭入門級的員工，都是有培訓的。你有沒有這份工作經驗其實并不那么重要，但你有沒有這份志在必得的心態，卻是企業最最看重的個人財富！
缺乏面試技巧，是這個女生求職失敗的直接原因、技術原因。但深入探索她的挫折理由，我們可以看到當代大學生在職業發展上更多的問題。這個女生確實喜歡化妝品銷售工作。她申請的五家公司，都是同一行業。但對于這樣一份自己情有獨鐘的工作，她大學四年，居然從來沒有為參加這個行業做過任何努力。正式的實習不用說是沒有的，非正式的嘗試也根本沒有。其實她只要稍加努力，為此付出哪怕幾天、一周的時間，她的面試結果肯定就不一樣。
那個女生她問我：“什么是非正式的嘗試？”
我說：“比如你到一家商場去，找一個面善的銷售小姐，和她搭訕，買她點東西，留她一個號碼，然后約她出來喝咖啡，吃東西，請教銷售問題，拜她為師……“幾次下來，下次你去面試時，人家向你提出‘有沒有工作經驗’這個棘手問題時，你就可以更加真實而自信地回答：盡管我還沒有正式的、全職的經驗，但我是如此熱愛這份工作，我甚至自己花錢請了一個師傅教我，她是香奈兒（或歐萊雅）公司的銷售代表XX小姐，瞧，這是我幫她出貨時的照片！”
你信不信呢，面對這樣狂熱的求職者，公司不立即雇傭才怪呢！
對于求職面試的問題，在前面的節目中，我們也曾經詳細的探討過，而我總認為，如果大學期間，把求職當作一門知識來稍加學習，等到你畢業求職的時候，肯定也就不會那么慘！
上文中說到的那個女生，那個面試了五次都不成功的漂亮女生，我把這個女生的三大問題，再羅列一遍：
1. 她不懂得基本的面試技巧。
2. 她在大學生活中沒有為了自己理想的就業做一點具體的準備，而這是必須的。
3. 她在受教育期間沒有樹立職業中心意識，在她的學生生涯和職業生涯之間，她沒有建起一座橋，而留下了一道鴻溝。
在現實中，大學生就業難，原因很多，大家盡管罵娘。但很多時候面試而沒有獲得機會的原因，惟一的原因在于己！所以，大學期間確立明確的學習目的、職業意識，并為之做好充分準備（比如相關實習、活動、應用），是大學畢業找到工作的重要保障。
最后送大家一個15年前的老故事：新東方王強老師在美國讀完計算機碩士后，得到貝爾實驗室一個面試機會，談到最后，面試官說：“你很棒，可惜沒有工作經驗……”王強搶過話題反問道：“你說的‘工作經驗’是什么意思？假如校外工作經驗是惟一的經驗，我也許沒有，但校內工作經驗，我就太多太多了。校內工作經驗難道不算經驗嗎？”說得貝爾實驗室的面試官口服心服，當場給了他工作。
那時候貝爾實驗室的工作對于王強的意義，應該說約等于后來新東方上市。你應該知道這意義有多么深遠了吧。
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