為招聘檢驗員崗位，加了求職者的QQ想收簡歷，結果一抬眼看到求職者的QQ簽名是：“老子回來啦！”身為寧波一家外貿企業人力資源總監的賀先生5分鐘后把對方給拒了：“抱歉，不合適！”
關了QQ，他又在寧波本地的東方論壇發帖吐槽，沒想到發帖一周，帖子點擊率7萬多次；該不該為一句QQ簽名拒掉一名求職者，網友們分成兩派，自己先辯論開了。
HR回應：看簽名，小伙更適合做銷售
昨天上午，錢江晚報記者聯系上了發帖的賀先生。他的第一句話就是，拒絕了這名求職者，并不僅僅是QQ簽名。
賀先生說，他所在的外貿公司已有近20年歷史，主要出口機械零件，他也一直負責這家企業的招聘工作，目前公司有16名員工，效益還算不錯。
“這次我們要招的是一名檢驗員，驗貨把關的，出口國外產品都要經過他檢驗，需要比較嚴謹仔細的，能及時看出不合格產品表面的毛刺和裂紋，不要等到國外再被老外退貨。”
也正是“嚴謹仔細”這個要求，讓賀先生最終決定，拒絕這名求職者。他向記者細數了四個理由：
QQ簽名讓人不滿意是第一個；第二個原因，求職者在QQ空間中放了他本人的照片：發型是非常時尚的莫西干頭，這讓賀先生覺得小伙子應該個性張揚，不屬于嚴謹仔細的，不適合檢驗員的崗位。
隨后，賀先生根據小伙子投來的簡歷，快速搜索了他之前呆過的企業，“那家企業還在招聘檢驗員崗位，需求有好幾名，甚至還招檢驗主管，我認為，至少說明企業效益不錯吧，那他怎么才干了不到一年就離職了呢，這當中會有一些問題吧。”
用了5分鐘時間，結合這些信息，賀先生快速判斷覺得，這名求職者不適合自己企業的檢驗員崗位，“要強調的是，這并不是說小伙子能力差，簽名是個性的體現，他倒是可去嘗試銷售人員類的崗位。”
既然拒了這個小伙，為什么又要到網上發帖呢？
賀先生說，現在是求職應聘高峰期，想找工作的人很多。但是不少年輕人不得要領，盲目找工作，他發帖也是給這名應聘者和其他人提個醒，找工作時要注意細節，沒有不尊重人家的意思。
而錢江晚報記者也注意到，發現回帖網友明顯分成了兩派，一派覺得賀先生觀察細致，確實適合做人力資源；另一派則認為，簽名不能說明什么，還是應該給個面談機會。
求職者的QQ簽名和公開信息
也是面試的一部分內容
現在求職，不少時候是通過QQ傳簡歷、微信上填基本信息進行的，那么，求職者QQ和微信上的公開信息就成為了HR們判斷的“第一印象”了。
賀先生就表示，他在網絡上留下的招聘信息時，多數都會留下自己的QQ，讓求職者來添加自己后再發送簡歷。
“其實這也是一種了解信息的方式，第一我看的就是QQ簽名和QQ空間中他的公開信息， QQ簽名會透露出他對工作、生活的情緒，有些人經常是傳遞正面能量的。”賀先生表示，通過簽名檔雖然不能深刻了解這個人的心理動態，但多少能反映出員工的個性。
賀先生認為，如果是心態穩重、心理素質好，求職成功率也會高些，他也更愿意給這樣的求職者進一步面試的機會。
寧波博威合金材料股份有限公司招聘主管柯明亮從事招聘工作近5年了，他表示，自己也有通過微信招聘的經歷，“在朋友圈轉發了公司招聘信息后，確實有求職者主動來添加微信的，一旦互相添加后，其實求職者就已被無聲地推進了面試環節。”
柯明亮提醒，這時求職者的朋友圈、生活照片、平時的說話方式和處事態度等等個人信息，將勾勒出一個立體版的簡歷，就跟QQ簽名一樣，也都被HR“看在眼里”。
與賀先生一樣，柯明亮也認為，通過查看求職者在朋友圈的發布、分享等行為，確實能發現一些他的深層性格特征、興趣愛好等，更好地匹配其工作任務及職位性質，“如果不是很適合我們企業的招聘崗位，我也曾成功推薦過求職者去應聘別的公司更適合的崗位。”
不過，這也并不是絕對的，柯明亮表示，微信目前只是“看人”的一部分，更多他還是會根據實際的簡歷來判斷是否要給機會面試，他的建議是在QQ和微信中要小心自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一個什么形象。
魯公網安備 37060202000179號