職場最近流行這樣一句話“三年不挪窩，升職加薪機會多”，就食品行業來看，食品英才網小編整理網絡統計數據時發現，食品行業多達50%的畢業生如果能在崗位上堅持三年，這些人中就有30%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現。 工作多年為何遲遲沒有升值加薪的機會呢？
據多名食品企業高級HR經理回答，原因較多，其中可能包括以下關鍵的幾點：
一.做事不專，事事都會卻不專。簡言之就是你可能太普通了�？赡苣愫苷J真，什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好，特別專業的。許多招聘網站做過薪資調查，曾調查各種職務的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照，發現一個特別現象：企業求才數大于求職者應聘數時，即人才供不應求時，起薪會高，加薪速度也會快；相反的，求職者應聘數大于企業求才數，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢，因此當你應聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調薪都不會快，薪水也不會調到讓你覺得滿意的程度。
二．職場便利貼無前途可言。“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務，但工作效果又時常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。 一些職場新人由于資歷淺、工作經驗少，常常被要求承擔各種各樣的雜活。還有一種人可能是成長環境和個人性格的原因，他們不喜歡與人發生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。 這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，他們一般不會思考自身的職場發展，沒有較為明確的職業奮斗方向，更容易受他人和環境的影響。因此更別提升職加薪了。
三．職場人都希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業績，公司肯定會給我加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。 ，出色的完成公司業績是你獲得加薪的基礎，你必須要老板知道你是值得加薪的。
目前可能在一些規模較小的公司，如果能熬個三五年，升職加薪機會是有，但幅度不會太大，所以如果您所在的公司發展前景，公司規模還不錯的話，拼的可能就不是工作年限和資歷，而是你做事能力，為人處世的能力等，這就需要求職者們不斷的完善自己，不斷學習提升自己的專業價值，相信是金子總會發光，有能力總會晉升加薪。
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