招聘面試是找到工作的必經(jīng)階段，也是一個(gè)企業(yè)人才儲(chǔ)備的主要途徑，為什么伯樂招聘不到千里馬，而一些千里馬又為什么屢戰(zhàn)屢敗呢，對(duì)于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在我看來是因?yàn)樗麄儾恢勒衅敢彩怯袦?zhǔn)繩的，你超過了這道準(zhǔn)繩自然就會(huì)導(dǎo)致失敗，那么為了在明年獲得晉升或找到工作，你要了解HR在招聘時(shí)會(huì)設(shè)置那些招聘準(zhǔn)繩呢?
親友團(tuán)：“不帶為妙”的招聘準(zhǔn)繩
在招聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓考官以為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的才干產(chǎn)生狐疑。
笑容：“不斷如一”的招聘準(zhǔn)繩
笑容應(yīng)貫串招聘全過程。求職者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開端，就無妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要笑容著與其握手、作自我引見。在招聘面試過程中，也要不斷留意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)堅(jiān)持笑容。
自我引見：“2分鐘秀自我”的招聘準(zhǔn)繩
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美”。自我引見也是一樣，求職者只需在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的才干、特長(zhǎng)，就曾經(jīng)足矣，千萬別干“弄巧成拙”的蠢事。
傾聽：“聚精會(huì)神”的招聘準(zhǔn)繩
面試時(shí)，求職者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭表示。由于這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)面試官引見公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反響，標(biāo)明你很注重他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)對(duì)：“思索5秒鐘”的招聘準(zhǔn)繩
當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，特別是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的。求職者在回答之前，應(yīng)恰當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思索的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是通知對(duì)方你正在認(rèn)真回想過去的閱歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的覺得。
言語(yǔ)：“講普通話”的招聘準(zhǔn)繩
可以說，普通話是求職時(shí)的言語(yǔ)通行證;不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假設(shè)您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧，否則，求職可能會(huì)寸步難行。
紐約的組織心理學(xué)家本—達(dá)特納(BenDattner)說：“在過去這幾年中，識(shí)別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。公司已經(jīng)減掉了脂肪，現(xiàn)在它們必須鍛煉肌肉了。”
另外，企業(yè)招聘中要明確企業(yè)崗位的職能需求與專業(yè)要求，在發(fā)布招聘需求的時(shí)候也要直接表明體現(xiàn)出來這些要求;篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是要根據(jù)這些需求進(jìn)行嚴(yán)格的把控。
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號(hào)