以下有一些提示是即將當(dāng)媽媽的女士們?cè)诓饺胨齻兊南乱粋�(gè)工作面試之前需要記住的：

不要把你懷孕的消息當(dāng)作開(kāi)場(chǎng)內(nèi)容。在前期提及你懷孕的事情--例如，在求職信中--是沒(méi)有必要的，這會(huì)讓關(guān)注焦點(diǎn)從你作為候選人是否合格上轉(zhuǎn)移開(kāi)。“最優(yōu)先的事項(xiàng)應(yīng)該是和你的未來(lái)的雇主見(jiàn)面，并和那些你親自見(jiàn)到的人解釋為什么你是這份工作的最佳人選，”獵頭公司維特/基弗（Witt/Kieffer）的副總裁耶拿·阿伯納西（Jena Abernathy）說(shuō)：“如果你提前說(shuō)了些什么，你就把強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)放在了懷孕上，而非工作角色。”她補(bǔ)充說(shuō)，有時(shí)候你根本不需要（或想要）提及這一點(diǎn)：“這要根據(jù)時(shí)機(jī)來(lái)看，有可能會(huì)出現(xiàn)你將會(huì)先被雇用然后再透露自己懷孕了的情況。再說(shuō)一次，要誠(chéng)實(shí)且透明地表明原因，而大部分的雇主都會(huì)理解這一點(diǎn)。”

詢問(wèn)有關(guān)休產(chǎn)假的問(wèn)題--一旦他們決定錄用你。根據(jù)法律規(guī)定，工作招聘人員不可以訊問(wèn)你是否已經(jīng)結(jié)婚，有孩子或正計(jì)劃要孩子。但是，一旦你得到了錄用通知，那你肯定會(huì)訊問(wèn)有關(guān)產(chǎn)假的問(wèn)題。試著“等到你們進(jìn)行有關(guān)薪酬待遇的協(xié)商時(shí)再展開(kāi)這一談話，”求職網(wǎng)站TheLadders.com的阿曼達(dá)·奧古斯汀（Amanda Augustine ）建議：“你也可以通過(guò)事先在Glassdoor.com網(wǎng)站上檢查員工們對(duì)公司的產(chǎn)假政策的評(píng)論而進(jìn)行一點(diǎn)點(diǎn)偵察。”當(dāng)你手上有了錄用通知時(shí)，你可以不急不忙地考慮所有的福利，包括產(chǎn)假，以及任何其它的可能適用于你作為一個(gè)新媽媽的福利，比如靈活的工作時(shí)間表。

準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、準(zhǔn)備。一旦你們對(duì)薪酬進(jìn)行協(xié)商（并討論休假），你就要做好準(zhǔn)備以應(yīng)對(duì)任何可能遇到的問(wèn)題，比如你預(yù)計(jì)自己的產(chǎn)假會(huì)何時(shí)開(kāi)始及何時(shí)結(jié)束，花旗集團(tuán)（Citigroup）的負(fù)責(zé)與女性相關(guān)的財(cái)務(wù)內(nèi)容的Women & Co.服務(wù)業(yè)務(wù)主管琳達(dá)·德斯卡諾（Linda Descano）說(shuō)。通過(guò)預(yù)測(cè)他們的問(wèn)題并規(guī)劃好經(jīng)過(guò)思考的回答，你可以為其灌輸對(duì)于你作為一名雇員的長(zhǎng)期價(jià)值的信心，以及你的部門將能夠在你休假離開(kāi)和一旦你回來(lái)的情況下都能夠平穩(wěn)地運(yùn)營(yíng)。

做對(duì)于你來(lái)說(shuō)最好的事情。此處的基本原則是，你應(yīng)該做對(duì)你來(lái)說(shuō)舒服的且對(duì)你的具體情況（包括懷孕的階段和行業(yè)發(fā)展的階段）來(lái)說(shuō)合乎情理的事情。財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的高管教練香農(nóng)·卡西迪（Shannon Cassidy）說(shuō)：“并沒(méi)有什么硬性規(guī)定或指導(dǎo)方針。但是，你越公開(kāi)，就創(chuàng)建了越多的信任……只是要小心在你找工作的過(guò)程中不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)懷孕的這方面內(nèi)容。這會(huì)是一個(gè)臨時(shí)性的請(qǐng)假，并不應(yīng)該妨礙 [你] 執(zhí)行該工作角色的能力。”