25.8%的職場人已完成跳槽

　　調查顯示，25.8%的職場人表示已經完成了跳槽。還有三成職場人表示自己有所行動，但尚未進行跳槽。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。僅有8.7%的職場人明確表示壓根沒有跳槽的打算。

　　跳槽不僅僅是職位和薪酬方面的變化，新的環境也能帶給職場人不同的鍛煉和成長。但是，跳槽也具有一定的風險。專家建議，職場人在跳槽的時候一定要謹慎，因為跳槽涉及到方方面面，比如行業、企業性質、職責以及新單位的領導、人際關系、企業文化等都應在考量的范圍之內。

　　個人發展空間有限是跳槽主因

　　離開自己熟悉的工作崗位，一切重頭再來是需要一番勇氣的，那么人們都是因何而產生跳槽的打算呢?調查顯示，39.5%的人認為未來發展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對公司的薪酬福利不滿，占到了24.5%，第三則是對公司或行業的未來發展信心不足，占到了12.2%。

　　打算跳槽的職場人士在選擇新的公司時會考慮的兩個重要因素分別是個人的發展空間及薪酬福利水平，兩者所占比例要遠遠高于其他因素。發展空間和薪酬福利一直是職場人考量工作的兩個非常重要的方面，希望這兩個方面對企業的HR也有借鑒作用。

　　工作以來35.5%的人沒有跳過槽

　　調查顯示，自畢業工作以來，35.5%的人沒有跳過槽，40.3%的人跳槽次數在1次到2次，跳槽次數在5次及以上的僅占6.8%。數據顯示出目前職場人士對于跳槽的選擇相對來說還是比較合理的。

　　選擇跳槽自然希望工作狀況能夠得到改善，但是跳槽之后是否就能獲得更好的發展呢？調查顯示，近五成的求職者認為自己選擇跳槽是個很明智的決定，42.8%的人表示說不清，只有7.3%的人表示有點后悔之前的跳槽決定。

　　六成職場人向往三資企業

　　調查顯示，四成職場人表示自己對于理想的工作單位性質沒有什么特別的要求。隨著市場經濟的發展，企業的發展也頗為迅速，企業的單位性質在求職中的因素中漸漸軟化。對于求職者而言更為關注的是個人的發展空間、薪酬福利以及企業的未來發展等，而不將重點放在單位性質層面。

　　還有近六成人對自己的理想工作單位性質作出了選擇，其中三資企業居首，占到總人數的20.2%，其次是國家機關或事業單位，比例為17%。近年來，民營企業雖然獲得了巨大的發展，但是通過也可以看出，與其他幾種類型的企業相比，民營企業在職場人心目中的地位仍然居于劣勢。