近日，在浦東舉行的一場日資企業招聘會上，記者發現，與其他企業動輒要求30歲以下或35歲以下不同，多數日企在年齡要求上別具一格，大多要求28歲以上、30歲以上。

在愛思帝(上海)驅動系統有限公司的招聘展板上，一共有8個職位，其中有6個都有年齡要求，比如企畫擔當要求25歲以上，成本會計要求28歲以上，安全管理責任者要求30歲以上。公司招聘人員湯先生說：日本企業一般認為年齡對人的影響是巨大的，在他們的傳統觀念里，20出頭一般被認為難以承擔責任，“另外，這幾個崗位招聘的都是成熟人才，需要一定的經驗累積。 ”

記者進一步觀察發現，有這樣年齡要求的不止愛思帝一家。平田精密器材(上海)有限公司招聘營業主管要求30歲以上，營業擔當要求25歲以上。招聘人員丁小姐表示：“這個年齡要求其實已經隱含學歷和工作經驗的要求。我們認為，只有達到一定年齡的應聘者，其能力與穩定性才會得到保障。 ”

如今，為了區別于40歲以上的熟男熟女，同時又要與20出頭青春男女相區分，網絡上開始對30歲上下者稱作“輕熟齡”，甚至有調查表示“輕熟齡”是一個人狀態最好的時候，有沖勁有經驗。那日企招聘時把年齡鎖定在這樣一個區間，是不是有相同的看法？

上海逸俊企業管理有限公司的賈亮表示，這樣的年齡要求在日企中很常見。在他們承接的獵頭單子中，30%以上有明確的年齡下限要求，40%雖沒有明確提出，但隱含在其他條件內，往往不會規定上限。 “這體現的正是日企一貫的管理思路。在日企中，年齡與薪水幾乎完全成正比，一線崗位干10年肯定比5年經驗者拿得多；日企課長、部長和總經理級別的平均年齡依次為37.9、43.4、50.0，而歐美企業分別為34.2、36.7、38.6。這與日企內部的晉升制度有關，但獨特的年齡觀也是原因。 “至于年齡下限集中于30歲左右，可能是綜合考慮學歷和經驗累積的需要，這是日企中一線管理者的一個普遍年齡。 ”

求職者對這種年齡要求顯示出一定的歡迎。求職者小費表示，雖然他的年齡小于規定，但覺得這種年齡規定是有必要的，“嘴上沒毛，辦事不牢，現在讓我立馬管幾個人，我也感覺應付不來，心理上就無法過關。 ”一位近40歲的求職者更是表示，沒有年齡上限是對的，“我現在做熱處理并不難，但很多企業往往要求35歲以上，其實我這個年齡才是技術最好的時候。 ”