1、轉變就業觀念

    轉變重外企、全民、輕集體、鄙視個體的觀念

    轉變一次擇業定終身的就業觀念，樹立先就業后擇業的觀念

    轉變眼高手低盲目攀比的就業觀念

    2、樹立適應市場經濟的就業觀，包括以下內容

    服從社會需要和崗位需要

    破除舊的世俗偏見，多渠道就業

    不等安排，自找市場，競爭就業

    3、樹立勞酬匹配的就業觀念：我們在求職時，不能光看月收入多少，而要考慮你能為用人單位貢獻些什么，只要你能為對方創造更多的價值，對方給你的酬金自然不會少。

    4、著眼長遠，面向未來：我們在擇業過程中應該接待那些有發展后勁的職業，能夠發揮自己潛能的職業。

    5、正確對待待業：部分畢業生在畢業之后一段時間內不能及時就業，出現了暫時待業的現象。出現這種情況的原因，主要是受人才市場供求關系的影響。待業是一種正常的社會現象，也是我們面臨的現實問題，因此，我們要有充分的思想準備和心理承受能力。但要注意，我們不能人為地待業，也就是盲目追求理想化的職業崗位而主動放棄就業的機會。