跳槽者“80后”居多“年末是企業(yè)招聘最活躍、最熱鬧的時候，也是推出崗位最多、最好的時候，在這個時候找工作機會最好。”正在招聘會現場找工作的徐先生告訴記者，他目前在普陀區(qū)的一家合資企業(yè)工作，但總感到不太滿意，希望找到更滿意的單位和崗位，得到更豐厚的待遇。與徐先生一前一后排隊等候應聘的黎先生也是一名跳槽者，他感到與單位領導難以磨合，領導對員工尊重不夠。“工作的環(huán)境，打工的心情非常重要，環(huán)境或心情不好，會影響工作效率，不利于工作開展。”

記者昨天在招聘會現場進行粗略統(tǒng)計，發(fā)現參加應聘的跳槽者總人數超過應屆生，其中接受采訪的7名跳槽者中，有5名是“80后”，他們當中多數人其實已經有一份不錯的工作，跳槽更多的是想為了換換工作環(huán)境。

在招聘會現場，當記者進一步詢問跳槽打算時，接受采訪的跳槽者中的六成表示是來“打打樣的”。“打樣”意味著看情況，沒有更好的工作不會馬上跳槽。劉小姐就是一名邊詢問邊看崗位的準跳槽者，她回應記者，就是因為年末招聘機會多、機會好，她才請假來招聘會“關注”行情的。她不會輕易放棄現有的工作，因為她現在的工作還不錯。

至于來“打樣”或想跳槽的原因，很多跳槽者首先將其歸咎到“員工尊重度”上，其次認為薪酬福利待遇沒有達到心理價位。接受記者采訪的黎先生和劉小姐這樣對記者說，“他們的單位或者說單位領導對他們的尊重不夠，有時領導隨心所遇，會導致工作心情不佳。”當然，希望增加薪酬福利待遇也在他們的期待中。

員工更看重“被尊重”

對于年末招聘隊伍中出現的跳槽新情況，不少招聘單位稱會謹慎選擇。景江、綠新、京佳等企業(yè)表示，他們向來歡迎優(yōu)秀跳槽者，但也謹慎對待跳槽，因為跳槽的原因很多。一家招聘單位感到，不排除忠誠度不夠、難與員工磨合、“問題”員工等情況。“年末員工的需求量大，招聘活動頻繁，如果不注意，往往會招錄一些不合格的員工。今年我們在招人時會更加謹慎。”

智聯招聘人資專家在分析今年跳槽的情況和原因時認為，“80后”跳槽者居多與工作7年之癢有關。年輕人對于工作環(huán)境等有一個適應期，7年左右最容易出現想法等的變化，因此，今年出現跳槽新動向應該在情理之中。智聯招聘最新的一份調查顯示，與往年不同，2015年，“員工尊重度”躍居榜首，并首次超越“薪酬福利”成為最佳雇主的最重要特征，雇主單純用錢留人的時代已經過去了。