2015年全國高校畢業生總數將達到749萬人。眼下，畢業生求職季已漸進尾聲，在經濟結構調整、區域城市發展的大背景下，大學生目前找工作的情況如何？中國青年報社會調查中心通過智聯招聘網對2354名應屆大學生進行的就業調查顯示，在畢業去向上，88.3%的受訪畢業生選擇就業。32.5%的受訪畢業生尚未收到offer（入職通知）。家鄉城市超過北上廣深成為受訪大學生優先選擇的就業地。

受訪大學生中，男生占46.6%，女生占53.4%。來自普通院校的學生占88.1%，211和985院校學生占10.1%，國外高校學生占1.8%。31.8%的受訪大學生為專科學歷，61.3%的人為本科，6.5%的人為碩士，0.5%的人為博士。

“我們班80%的人都選擇就業。”南昌大學日語專業本科生王聲介紹，自己本打算畢業后去日本發展，但最終沒去成，轉而選擇直接就業。“大家就業這么積極，和專業有很大關系。日語不適合做研究，大家出國的熱情也不高。直接就業成為性價比較高的選擇”。

調查顯示，88.3%的受訪畢業生選擇就業。僅有6.2%的受訪大學生選擇在國內外深造，2.5%的大學生選擇自主創業。

大學生找工作時投遞簡歷的情況如何？調查顯示，33.1%的受訪畢業生投遞簡歷數量在11～30份，30.2%的畢業生投遞簡歷數在10份及以下，24.8%的畢業生投遞簡歷數超過了50份，12.0%的畢業生投遞簡歷數在30～50份。

北京某211院校市場營銷專業應屆畢業生張希，已經投了不下70份簡歷。她將自己投遞的簡歷按國家機關事業單位、國企央企、民企外企進行分類，重點標注了自己感興趣的互聯網企業。張希的目標是互聯網行業和零售行業的營銷類工作，不過多數頂尖企業在筆試關就將她淘汰。

在面試情況方面，90.9%的受訪大學生獲得hr369.com過面試機會。其中獲得3～5次面試機會的畢業生占32.0%，面試機會為3次以下的占23.4%，獲得6～10次面試機會的畢業生占19.5%，有16.0%的畢業生獲得10次以上的面試機會。也有9.1%的受訪畢業生尚未獲得任何面試機會。

求職5個月，張希陸續收到了10多家企業的面試機會。她認為，多參加筆試和面試可以累積求職經驗，提高應變能力。“目前有家鄉的事業單位和一家廣州的外企向我伸出橄欖枝，我覺得都不錯。準備再看看成長型的互聯網公司有沒有比較好的機會”。

調查中，有34.1%的受訪畢業生收到了1～2個錄取通知，13.5%的受訪畢業生收到3個，11.1%的受訪畢業生收到4～5個，8.9%的受訪畢業生收到的offer數量在6個及以上。但仍有32.5%的受訪畢業生尚未收到任何錄取通知。

對此，智聯招聘校園招聘事業部執行總監南保寧給出的建議是，在求職前，畢業生應首先對自己進行心理、個性、能力等方面的測評，客觀掌握自己的優勢和劣勢，進而強化優勢，改進不足，使自己在求職中處于有利位置。在投遞簡歷和面試時，切忌只追求形式上的花哨和內容上的繁多，不要忽視簡歷的敲門磚作用。面試時需更多了解職位內容與自身的匹配度，參照市場價值，多發展自我優勢，主動推銷自己。

受訪畢業生認為自己獲得錄取的原因依次是：有相關的實習經歷（30.2%），求職目標明確（28.4%），面試準備充足（19.4%），專業就業前景看好（11.3%），學習成績好（8.8%），名校畢業（5.1%）和有內推資源（3.9%）。

江西農業大學國際經濟與貿易專業大四學生申平平，目前正在入職單位實習。“當初我通過求職網站投了這一份簡歷，就拿到了面試機會，還是比較幸運的。公司應該是看中我剛從大學出來，可塑性比較強，而且我比較耐心，善于學習”。

調查顯示，53.4%的受訪畢業生認為自己沒有獲得offer的原因是達不到用人單位要求。其他原因還有：自身定位不清、期望過高（36.9%），就業形勢嚴峻、機會減少（32.5%），求職目標不明確（23.2%），面試機會較少（22.3%）和投遞簡歷較少（17.8%）。

王聲有過七八次面試機會。她認為用人單位比較看重個人綜合能力，“面試并不能很好地了解一個人的具體能力，只能粗略了解大概情況，所以語言表達就很關鍵”。

數據顯示，語言表達與溝通能力（72.2%）是受訪畢業生認為用人單位最看重的素質。其次是解決實際問題的能力（68.0%）。接下來是臨場應變能力（54.0%）、專業知識水平（52.3%）、外語水平（15.0%）和外表著裝（13.7%）。

調查中，公司發展前景和上升空間（75.0%）是畢業生最在乎的因素。薪酬福利位居第二，占63.1%。接下來依次是個人興趣和崗位契合度（55.6%）、工作性質與內容（42.3%）、公司所在城市（38.8%）、公司實力與聲望（32.3%）、離家遠近程度（25.4%）和企業文化（25.4%）。

與多年前畢業生涌向北上廣深等大城市的景象不同，此次調查顯示，家鄉城市成為受訪畢業生就業地的首選，占30.4%，超過第二選項“北上廣深等一線城市”0.4個百分點。

對于未來在哪個城市就業，王聲表示目前還在猶豫。“主要還是看每個人對未來的規劃和定位，希望過什么樣的生活。”她表示，如果家鄉有好的工作就不會選擇出去。“我對家鄉還是比較依戀的，畢竟家人朋友、各種人際關系都在這邊。心理上也會更輕松一些”。

“即使要出去，也要先沉淀幾年。工作的好與壞不取決于在哪個城市，而取決于所處的崗位和領導，以及你能從工作中學習到哪些東西。”申平平認為，雖然一線城市經濟較發達，但競爭壓力也大，生活幸福感不高，二三線城市以后會更有發展潛力。

面對時下大眾創業、草根創業的浪潮，畢業生的態度如何？調查顯示，42.6%的受訪畢業生有創業的設想或計劃，其中5.5%的受訪畢業生正在準備創業。1.2%的受訪畢業生已經在創業。

家住河南洛陽的吳淼打算在家鄉開間青年旅舍。“我一直熱愛戶外運動，家鄉有豐富的旅游資源，可以將我的夢想變成現實。”吳淼與一起創業的小伙伴分工明確，資金、人力等前期投入都已到位，目前正對河南的旅游市場進行實地考察，作出評估后再確定下一步的發展規劃。

南保寧表示，創業本身可以全方位地鍛煉人的能力，最大限度激發人的潛質。同時有助于培養系統性的思維能力，創業產生的成就感無可取代。“不過目前中國的創業環境并不完善，畢業生社會經驗少，容易盲目樂觀，創業失敗的打擊對他們來說是巨大的”。

就讀于西南大學公共事業管理專業的程老朋認為，大學生創業的想法很少切合實際。“白手起家哪有那么容易？首先資金方面沒什么保證，大學生剛入社會也沒有多少經驗，一旦受到挫折，會很容易退縮”。他表示，如果自己要創業，會先積累一定的社會閱歷和經濟基礎。

調查中，人脈資源（61.0%）是受訪畢業生認為大學生創業成功的首要關鍵因素。其次是社會經驗閱歷（58.6%）。接下來是足夠的資金（54.7%）、敢想敢試（54.6%）、永不言敗的精神（39.9%）、商業管理的專業知識（36.32%）和國家政策扶持（30.8%）。

“創業不只需要遠大的理想，還需要激情、行動力、領導能力和適應能力。畢業生不論是心智、觀察市場的眼光還是領導氣質，都還有一定欠缺。”南保寧建議，畢業生創業無需急于一時，可以先努力進一家好公司，積累了豐富的經驗和人脈再辭職創業，這樣更為妥當，成功率也更高。