今年以來， 湖北省就業部門不斷加強公共就業服務，幫助企業招工，指導企業用工，促進人崗有效對接， 推動企業健康快速發展。“通過我們的努力，使企業能招來人、留住人、 用好人。” 湖北省就業局負責人說。

各地深入開展城鄉勞動力資源普查， 掌握本地勞動力就業、 勞動技能、求職意向等情況，建立技能崗位信息庫和人力資源信息庫，實行動態管理。對重點企業開展用工需求狀況調查，及時掌握企業用工計劃和用工進度情況，收集重大項目建設和招商引資項目的崗位供需信息。

湖北省就業部門依托湖北公共招聘網，建立全省統一的網上求職招聘信息發布平臺，與校園網、 企業網共享信息。同時，完善就業服務電子地圖，全方位直觀顯示全省公共就業服務機構、職業培訓機構、職業中介機構等就業服務資源的分布情況。 打造15分鐘就業服務圈， 為企業和勞動者提供便捷、高效的公共就業服務。

就業部門及時發布人力資源市場供求信息、工資指導價位信息等， 對市場供求變化作出預警，引導企業相應調整招聘策略，提前做好人力資源儲備。

湖北省積極探索用工儲備、 用工調劑、校企聯合和社會公共招募等招工用工新模式，建立地區間、 企業間人力資源共享機制，調劑企業之間用工，平衡企業淡旺季用工需求。 探索建立跨地區、跨省域長期招聘協作機制，擴大招聘范圍，多方引進企業所需勞動力。

各地就業部門加強對企業用工的指導，引導企業根據市場供求和自身生產經營實際，逐步提高勞動者工資報酬和福利待遇，用待遇留人； 切實改善生產生活環境，加強企業文化建設，豐富員工的文化生活， 加強人文關懷，用感情留人；重視員工職業發展需求，創造有利于員工職業發展的條件， 為員工搭建施展才干的舞臺，用事業留人；督促企業認真履行勞動合同，切實保障員工的合法權益， 用權益留人。

此外，湖北省還堅持以市場為導向，以就業為目標，完善職業教育培訓制度。適應勞動者職業生涯發展的需求，適應企業產業升級和技術進步的需要，建立全員培訓、終身培訓的職業培訓制度。通過在崗培訓、 脫產培訓、技能競賽等多種形式， 加快提升企業在崗職工的技能水平。 依托就業訓練中心、定點培訓機構、 骨干企業等培訓資源，將辦學、 實習、 見習和用工結合起來，建立企業用工和技能培訓緊密結合、無縫對接的聯動機制，努力提高勞動者的就業能力和崗位轉換能力。