國務院國資委自推行考核辦法以來，越來越多的央企躋身A級企業行列，不少企業更是多年蟬聯。那么，對于央企而言，A級企業究竟意味著什么呢?

　　考核結果與一把手薪酬掛鉤

　　考核結果帶來的最大影響就是央企負責人的薪酬及任免。據了解，央企負責人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分。績效薪金與年度考核結果掛鉤。用公式表示為：

　　績效薪金=績效薪金基數×績效薪金倍數。

　　按照規定，A級企業負責人的績效薪金是績效薪金基數的2~3倍;依次往下，如果考核為B，績效薪金則是基數的1.5~2倍;考核為C，是1~1.5倍;考核為D，是0~1倍。當考核結果為E級時，績效薪金為0。

　　對于利潤總額低于上一年的企業，無論其考核結果處于哪個級別，其績效薪金倍數應當低于上一年。

　　國資委并未公開不同央企基薪和績效薪金基數。但據了解，根據企業資產規模、利潤水平，不同央企負責人基薪不同，即使考核同為A級，最后拿到的薪酬也不同。

　　此外，對于未完成任期經營業績考核目標或者連續兩年未完成年度經營業績考核目標進入D級和E級的企業，國資委將對相關負責人提出調整建議或予以調整。

　　兩桶油、中國移動9年蟬聯A級企業

　　從2004年到2012年，中國移動、中石化、中海油連續9年進入A級企業榜單。

　　此外，中石油除了在2005年因發生生產安全事故由A級降為B級外，其余8年亦被評為A級企業。包括國投在內的多家企業連續8年蟬聯A級。業內人士評價，蟬聯A級多年的企業多數位列世界500強企業前列，體量巨大。利潤總額占據了很大優勢。

　　國資委只公布A級名單

　　國資委每年發布的考核結果中，只對外公布各個級別的企業數量，以及A級企業名單和特別獎獲獎情況。

　　“不僅是薪酬問題，業績考核結果還關系到面子問題。國資委也需要考慮各方面因素。”有央企高管表示，只公布A級企業和特別獎，對企業是一種鼓勵。