求職競爭壓力減輕

 

　　1-3月，省人才共舉辦現場招聘會66場，進場企業2000多家，提供了6萬多個招聘崗位，進場求職人數超8萬人次；舉辦網絡招聘會30場，人才網站登記招聘企業千余家，網站活躍求職簡歷近8萬份，提供職位總數超2萬個。

 

　　記者了解到，今年的崗位競爭壓力比去年同期略有降低。職位數與求職人數的比例為1.32：1，去年同期的該數據為1.35：1。

 

　　崗位競爭壓力在下降，但企業也并沒有下調對高學歷人才的需求。一季度，企業為專科生提供的崗位，占所有崗位的46%，同比下降了3.1%。42.2%的崗位為本科生提供，同比也有所下降。對研究生的需求則在上升，一季度的崗位中，11.8%需求研究生，同比提高了4.6%。可見，企業對求職者學歷的“門檻”有所提高。

 

　　藍領人才持續緊俏通過對一季度人才需求分析，記者發現用人需求排名前10位的崗位，占到崗位需求總量的近一半，其中“藍領”——技術工人類崗位需求排名第一。

 

　　近幾年來，技術工人類崗位需求持續緊俏。省人才服務機構負責人介紹，技術工人尤其是高級技工的緊缺在短期內不會改變，隨著產業調整步伐加快，在發展先進制造業和現代服務業的巨大需求之下，優秀的技術工人將更加搶手。除了技術工人外，機械制造、紡織服裝、市場營銷、建筑/工程/裝修等崗位的用人需求，也非常旺盛。

 

　　統計數據顯示，人才需求和供給之間存在不對稱：24類崗位中有21類供不應求，崗位缺口超2萬個。據統計，目前用人單位需要工科類人才達3萬多人，但求職者僅2.5萬人，特別是技術工人類、機械制造等崗位，供求矛盾明顯。

 

　　房地產用人跌出前十

 

　　通過對一季度人才需求數據的分析，往年用人需求一直穩居需求榜前列的市場營銷類崗位，首次下降到了第四名，而房地產類崗位需求首次無緣前十（注：去年同期為第六名）。

 

　　市場營銷類崗位需求量為何下降？記者采訪了幾家用人單位負責人，對方紛紛表示，該職位的培訓成本較高，員工因薪酬待遇不穩定，且離職率較高，考慮成本和效益問題，用人單位相應減少了招聘計劃。

 

　　而房地產方面，隨著“國五條”等房地產行業宏觀調控政策的出臺以及“限購”、“限貸”等政策繼續趨嚴與擴容，致使房地產項目成交量開始下降，房地產崗位需求量呈現下降趨勢。

 

　　企業“開價”不增反降

 

　　此次報告還對薪酬作出了分析。與同期相比，一季度我省薪酬增長趨于放緩，還略呈下降趨勢。其中，專科生的薪酬較去年下降幅度較大，超10%。

 

　　很多專科生崗位薪酬為何不增反降？有企業負責人表示，生產原材料漲價，導致企業負擔增加，必須進一步控制用工成本；其次，一季度企業用工需求動力不足，尤其是一些用工規范、工資福利待遇相對較好的企業，員工隊伍比較穩定，企業并不缺人；再者，一般性人才目前已處于飽和狀態，企業招聘趨向務實，不再只追求學歷，而是更側重于實際需要，薪酬也被壓得更低了。

 

　　雖然企業薪水有所下降，但因為就業不易，所以畢業生對薪酬的平均預期也在下調。畢業生薪資期望滿足度也較高，用人單位對研究生的平均薪資報價為3828元，而畢業生的平均薪酬期望值4508元，二者相比，期望值滿足度為0.849；本科生的期望值滿足度為0.873；專科生的期望值滿足度為0.868。省人才市場人士表示，隨著就業大軍的不斷壯大和經濟下行壓力持續存在，高校畢業生對薪酬預期表現出了理性的變化，不少畢業生在感嘆“工作不好找”的同時，主動降低了薪酬期望。他們大多選擇“先就業再擇業 ”，目的是彌補工作經驗不足，提高自身就業能力，為以后更好發展儲備能量。