美國非營利機構公平勞工協會（以下簡稱“FLA”）周四發布了對富士康的最終調查報告。報告顯示，富士康存在數十項嚴重違反勞工權利的行為，如加班時間過長、拖欠工資等。

　　審計報告出爐

　　FLA報告稱，在富士康的三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本的生活需要。FLA是一家受蘋果委托對其海外供應商進行審計的機構。這三家工廠的平均月薪都有所不同，成都是人民幣2，257元（約合358美元），深圳觀瀾是人民幣2，872元（約合455美元）。

　　一個FLA小組上個月抵達富士康在深圳的廠區實施審計。FLA周四在報告中稱，這是該機構涉及富士康在觀瀾、龍華和成都的多份報告中的第一份。FLA小組調查了3.55萬名員工的工作及生活條件，包括薪酬和工作時間，同時還對廠區、宿舍和其他設施進行了調查。

　　FLA報告稱，富士康已同意與該機構進行合作，對發現的許多違規現象進行矯正。在一項重要補救措施中，富士康表示將在2013年7月1日以前“完全遵守”中國有關工作時間的法律規定。FLA表示，要想實現這一目標，富士康需要額外聘用“數萬名”工人，才能抵消當前工人的工作量。

　　三個主要部分

　　FLA在其13頁的審計報告中，列出了與其行為規范和中國勞動法律有關的50個問題，涉及健康與安全、員工代表權以及工資與工作時間等三個主要部分。

　　工作時間與薪酬：報告稱，在過去12個月里，受審計的所有三家工廠的工人工作時間都超出了中國法律的限制和FLA自身規定的每周60小時標準。FLA稱，富士康已同意采取措施，力爭在16個月內遵守上述法律規定。

　　FLA的調查還發現，14%的富士康工人可能沒有因加班獲得應有的報酬，因為加班時間是以30分鐘為標準逐級支付。例如，如果加班時間只有29分，工人不會得到加班費，如果加班58分鐘，那么只能獲得30分鐘的加班費。FLA稱，富士康已同意向工作支付合理的加班費。另外，富士康和蘋果已達成一致，向任何被拖欠加班費的工人發放追溯性補償。

　　健康與安全：FLA調查發現，超過43%的工人表示，他們曾經歷過或親眼看到與工作有關的事故。但在FLA實施審計以前，富士康僅僅報告了那些導致生產中斷的事故。不過，富士康已同意要求監督機構和工人必須報告所有導致工傷的事故。

　　工人代表權：FLA在報告中稱，在實施審計期間，富士康工廠的多項安全問題得到糾正。同時，富士康工會主要由公司管理層的代表組成。FLA指出，這種做法“并未體現真正的工人代表權”。報告稱，富士康已同意遵守中國相關法律，確保工會選舉不受管理層干涉。

　　FLA仍在繼續對蘋果供應鏈實施審計，一旦完成，評估報告將覆蓋涉及組裝超過90%蘋果產品的工廠。

　　蘋果積極回應

　　蘋果對一份電子郵件中對FLA審計報告作出了回應，該公司在郵件中說：“我們感謝FLA在對富士康條件進行評估時付出的努力，我們完全贊成他們的建議。我們會讓工人們明白自己的權利，幫助他們理解這些權利的重要性。”

　　蘋果隨后還表示：“我們的團隊多年來一直在努力培訓員工，改善他們的工作條件，令蘋果供應鏈成為全行業的楷模，這是我們要求FLA實施這些審計的原因。我們同FLA的目標一致，那就是改善各地代工廠工人的生活狀況，提高他們的薪酬。”

　　蘋果CEO蒂姆-庫克（Tim Cook）本周正在中國訪問，參觀了富士康鄭州工廠的iPhone生產線。蘋果在周三公布了庫克中國之行的照片，但并未提供進一步細節。富士康也沒有對此作出回應。

　　FLA創立于1999年，負責監督全球各工廠的工作條件，對其成員的設施進行獨立審計。蘋果在今年2月加入FLA，成為第一個加入該組織的科技公司。FLA總裁奧萊特-范-希爾登（Auret van Heerden）上個月在接受采訪時表示，除了向FLA繳納的25萬美元會員費外，蘋果還向該組織支付“六位數”的報酬來實施對富士康的審計。