一年時間，簡歷投了近百份、面試25家，卻一一被拒，原因只有一個——已婚未育。近日，滬上一位自嘲為求職“困難戶”的已婚未育職業女性無奈發帖，曬出自己一年多的心酸求職路，引發不小的共鳴。人力資源專家提醒，作為職場上攔在女性面前的一座“大山”，生育歧視阻礙的不僅是求職者的職場道路，也限制了雇主的選擇面，是一個對雙方均無益的選擇。

    「求職尷尬」

    面試官問：“怎么不生好孩子再找工作？ ”

    去年5月，網友“嵐小嵐”大膽“裸辭”。她根據自己之前多次“裸辭”的經驗，認為下一份工作應該不難找。然而，這一次卻出乎意料地連連碰壁。

    在多次被面試官問“你打算什么時候生孩子”這個問題后，“嵐小嵐”才發現兩個月前剛結婚的自己正處于最不遭雇主待見的階段——已婚未育，難怪求職路上障礙重重。

    從去年5月到今年9月，用了整整一年多的時間，“嵐小嵐”才重新找到一份滿意的工作。

    她告訴記者，其間她投出簡歷近百份，面試了25家，屢戰屢敗的經歷讓她自嘲為求職“困難戶”。“嵐小嵐”透露，盡管從面試的問答環節可以看出幾乎所有的雇主都對她已婚未育的身份有所顧慮，但大部分雇主都會找一個相對婉轉的借口拒絕她。而有一家企業，面試官在看了她的簡歷后，直接發問：“你怎么不生好孩子再找工作？”

    事實上，“嵐小嵐”的遭遇并非個例。已婚未育女性在求職過程中確實處境尷尬。

    一位曾在世界500強企業工作的女碩士湯小姐在跳槽時也遇到了生育歧視。她告訴記者，因為已婚未育好幾家企業都拒了她，有一家公司的人事對于她的能力相當肯定，卻無限惋惜地直言：“你要是生完孩子就好了。”

    「過來人支招」

    千萬不要回答“順其自然”

    求職一年多，“嵐小嵐”感觸良多。從最開始兩個月辭職初期的興奮和自信，到賦閑過久的無聊，再到連連碰壁的沮喪，以及隨后轉移目標調養身體，最終心態放平、淡定求職。這其中，有成長，有了然，也有一些過來人的經驗。

    她感慨：“企業是大是小，找到合適的就最好。小型企業也有不錯的，我之前那家公司就曾經招了一個結婚兩年未孕的，然后招進來半年后懷孕了。一直做到生產前夕。有的時候我覺得，公司對員工寬容了，員工也會感恩的……身邊很多例子都是做到產前一個月或半個月才休假的。”

    對于“嵐小嵐”提到的感恩說，不少女性有共鳴。記者采訪的一位寶鋼的員工方小姐，在入職第一年就懷孕了，那一年單位沒有安排過多繁重的任務給她，作為對企業的回報，第二年她干得特別賣力。因此從長遠來看，企業或許損失了十幾個月的短期效益，但卻換來了今后十年乃至更長時間的長期效益。

    另外，“嵐小嵐”也談到了已婚未育女性在求職時可以注意的一些技巧。她認為，當面試時人事問“你打算什么時候生孩子”這個問題，相關求職者可以使用“暫時不考慮”、“兩年后再考慮”等措辭，盡量不要說“順其自然”。因為不確定的回答意味著未來變數較大，招聘單位對此會產生顧慮。

    「專家點評」

    生育歧視刺傷的不僅是應聘者

    前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對于已婚未育女性的就業歧視確實是目前職場普遍存在的一種現象。雇主主要的顧慮在于新員工若入職不久就懷孕生子，可能對工作產生影響，公司人事部署成本會增加。

    不過，馮麗娟也指出從未來的發展趨勢來說，女性的婚姻和生育狀況不應該成為雇主判斷應聘者勝任與否的評判要素。生育歧視不僅僅阻礙了求職者的職場道路，也限制了雇主的選擇面、損害了雇主的利益。事實上，國外在這一方面已經走在了我們前面，在歐洲一些國家，應聘時如果面試官直接問求職者有沒有男友、打算什么時候生孩子，求職者完全可以控告對方。