由于經濟衰退，美國企業希望利用更少的員工，完成更多的工作。而美國聯邦政府已經花費了數千億美元的投入，以解決20世紀30年代以來最嚴重的經濟衰退，但就業形勢仍然低迷。

    美國人最憂就業

    根據一份最新調查顯示，多達75%的美國人認為美國情況表現不佳。自1970年代開始對中期選舉進行調查提出同一問題以來，這是不滿現實人數比例的最高紀錄。

    而CNN與民意研究機構的一份調查報告也顯示，52%的受訪者認為經濟是美國面臨的最重要議題。

    “該比例較赤字、教育、健保、恐怖主義、能源、非法移民與阿富汗及伊拉克戰爭所占比例的總和還高，”CNN民調主管KeatingHolland說，“其它被視為是美國首要問題的議題所占比例均未超過8%.”

    自從2007年底以來，經濟就一直是CNN民調中最重要的問題。

    美國人最擔心的仍是失業問題。58%受訪者說，這是美國今日面臨的最重要經濟議題；其次有20%的人擔心赤字；擔心稅收和抵押貸款的比例各占8%.

    每四位受訪的美國人中僅有一位說，美國情況良好，3/4的受訪者認為事態很糟。

    盡管目前情況黯淡，但仍有55%的受訪者認為，一年后，情況將會良好，甚至有78%的人相信生活情況良好。

    雇主增聘但要求更多技能

    據《美聯社》報道，美國職位空缺數雖然在去年暴增了37%,但失業率卻持續上升。目前美國平均有4.6個人在競爭同一個職位，但許多公司仍然抱怨找不到合格的員工。

    另外，美國勞工部今年1月份的統計數字顯示，在2007到2009年期間被解雇的美國人中只有49%找到工作，這個比例創1984年統計以來最低。此外，在近1500萬美國失業者中，超過40%的人失業超過半年以上，也接近衰退期間的最高記錄。

    亞特蘭大聯邦保留銀行的研發經理阿爾蒂希表示，員工現在不僅被要求增加工作量，還被要求擴展工作的內容。長期以來，經濟學家擔心，數以百萬在衰退的建筑等行業丟掉飯碗的人，應該不能勝任健保等發展中行業的工作。但實際上，一些失業者已經再也不能勝任他們以前的工作。

    費城一家人力資源公司總裁表示，雇主現在想要“那些集兩種技能于一身的員工”.這也意味著員工肩上的擔子加重了。在制造行業，越來越多的員工必須操作裝配線上電腦控制的機器，還需要執行諸如檢查成品的額外任務。

    人力資源專家表示，雇主對多技能員工需求日益增長，他們不愿意降低要求，寧肯讓職位空著，直到找到合適的人選為止。

    信用不佳工作難找

    最近出臺的一份報告說，美國雇主逐漸重視調查求職者的信用記錄。《今日美國》理財專欄作家SandraBlock指出，根據美國人力資源管理協會（SHRM）報告，13%的公司對所有職位的申請人進行信用報告審查，近一半公司考慮某些職位求職者的信用歷史，如負有金融責任的雇員及高級管理人員。

    據報道，美國雇主使用信用報告來調查求職者的情況并不是最近出現的。自上世紀50年代起，政府已開始審查求職者的信用報告。但自本次經濟衰退后，很多人的信用歷史變得不好，這才引起更多的注意。

    消費者權益人士說，這一舉措把失業人士推入了財政死循環：他們無法獲得信用積分，除非獲得一份工作有收入，但他們無法獲得工作，因為有著不良信用紀錄。為此，一些州已制定法律或正考慮立法，除了某些情況外，限制雇主使用信用報告。