網友討論
feng4321
水無常形，下次的答案可能也不同，隨著自己的心走吧
s123lfa0
1、我一直都將工作和生活協調的很好，到現在為止，我還沒有遇到過不可調和的矛盾，不知道你說的不可調和的矛盾是什么？可以舉個例子么？
2、以我現在的狀況，一個小孩就足夠了；如果能在公司有良好的發展，到了資源充足的時候，再考慮二胎的事情吧
3、我信奉的教條是客戶永遠是對的，我們就是要不斷滿足客戶的需求
東海釣夫
你現在就遇到刁鉆客戶了！
工作是為了更好地生活，而不是生活的全部。真有不可調和的矛盾，當然要照顧家庭。工作可以重新找，家人需要的是我。
要不要二胎，是我個人的私事。
什么樣的客戶算是刁鉆的客戶呢，沒遇到過，您現在是在現場演示嗎？
玉龍春雪
回答這類問題的前提是自己不能緊張，轉換一下思維，不能照著給你帶的思路去鉆，容易鉆入入死胡同。最好能從側面迂回一下，最好是在什么承諾也沒做的情況下，又讓他感覺好像正面回答他了。前也有過這樣的經歷，是一緊張，就自己把自己逼入了死胡同，后來想想自己實在是太實誠了。就像傳說中的官方語言，最適合在這里了。
tlxspblcs
一、生活包括很多內容，工作是生活的一部分，家庭和工作是生活之兩翼，對一個完整人生來說缺一不可。沒有工作，生活來源靠什么?沒有家庭，我們的根在哪里?我會努力工作，為企業創造利潤，對得起那份薪水，同時對家庭負責。什么矛盾會是不可調和的呢，想不出，如果真有，我想說:留住我們的根。
二、關于要小孩的事，符合計劃生育政策的話,我需要和愛人商量，考量工作、家庭能力等方面，商量后答復你。
三、對待刁鉆客戶要有禮有據有節，無論客戶如何發難，都要態度和藹端正，禮貌待人，在不損害公司利益的情況下，滿足客戶的合理要求，同時，上報主管人員，加大協調力度，盡力讓客戶滿意。
回答思路:
一、對一個人來說，工作沒了，可以更找，家庭沒了，什么都沒了，對任何人都一樣，主要是讓考官感覺你和他一樣，都是為了生活出來工作，情感相通即可。
二、生幾個孩子關企業什么事，這是私事，職工要守法守責，企業也要守法守責。企業如考慮用女工會有生育假期等對女工的優待政策浪費企業資源的想法，這也是個唯利是圖的企業，你也不用慣著他。但回答會考量即可，不傷面子。
三、這是考量你處理復雜問題的能力，本人認為，以守法為前提，不卑不亢，遵守禮節，善于交換思維，從對方角度看問題，耐心說服，堅持有理有力有節，化解矛盾。同時，報告領導，爭取支援。
太強悍了，不行，你得不到工作的。如果強悍能得到工作，還回答什么問題，直接去企業找老板，抓住襖領子，咣咣兩拳，老板立刻把企業給你了。要做到不卑不亢、有理有利有節即可。
caipanyuan
實話實說是最佳的方案。
夢回吹角連營
這都不是事，據實回答就行了
巍巍
可能看看有沒有什么可以利用的資源或者考察一下有多少承擔
gradygong
面試的時候要學會拒絕。
并不是每個問題都要回答的，我也算是個面霸了 雖然大都是失敗。的確好多HR本身就是很bT,故意挖苦或把你帶坑里，這時候你就要義正言辭的告訴他或她 你拒絕回答這個問題。沒人規定問什么就必須回答什么。
你可以直接說：
抱歉，我覺得這個問題不重要。可以不會答嗎？
哦 這個問題牽扯到個人隱私了，不好意思。
等條件成熟了，也許會考慮。
這個我要認真想想，暫時回答不了您。
muxiaoyu591
我給你回復一下第三個問題，關于刁鉆的客戶這個方面，這個刁鉆分為兩個方面，一個是工作業務上，一個是其他，工作上主要著重于工藝的要求，對于客戶提出的任何工藝要求，哪怕是刁鉆的工藝要求，我們首先都會按照客戶的要求一絲不茍的完成，進行小試，如果是正式生產的話，首先要在生產之前確定工藝，在生產過程中需要更改工藝的，我們不予接受，或者協商解決。對于銷售的價格，工藝，交貨期，匯款時間等等這些關鍵控制點我們會嚴格的控制我們的底線進行交涉，有進有退，抑揚頓挫。在小的方面讓步，在大的方面堅持。
屏媧
所有面試的回答都不該有模板答案，要因你的具體情況而定，為了得到一份工作而說謊或者用外交辭令，沒有誠意，老道的人總會識破，識不破的人，一是形勢重于內容，一是水平有限，又有什么不好對付的呢？
zlb2012
不錯的問題，應該不少這樣問的，尤其是招聘女士的時候
東海釣夫
這個作為公司肯定很關心這些事，但問的這么直白，非常不禮貌，可以在正規面試之余，聊一下家常，貌似關心之余，側面了解一下，被問的人還能放松警惕，說出實話。
這樣問的話，如果迫切想得到這份工作，估計一般不會說實話。
zlb2012
是的
都是溝通方式的問題
來源：食品論壇網友討論整理
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