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    為什么你看起來不錯,我卻沒有給你offer?

    來源:一覽 時間:2015-06-11
    核心提示:總有一些面試,我們感覺自己已經(jīng)準(zhǔn)備得很充分,面試過程也相當(dāng)順利,結(jié)果卻不盡如人意。我們常常把它們歸結(jié)為面試官的奇葩、情緒不佳等等。事實(shí)上,恰恰是那些你忽略的細(xì)節(jié),才是決定面試成敗的關(guān)鍵。
    總有一些面試,我們感覺自己已經(jīng)準(zhǔn)備得很充分,面試過程也相當(dāng)順利,結(jié)果卻不盡如人意。我們常常把它們歸結(jié)為面試官的奇葩、情緒不佳等等。事實(shí)上,恰恰是那些你忽略的細(xì)節(jié),才是決定面試成敗的關(guān)鍵。

      工作十幾年來,先后服務(wù)于幾家公司,被面試過,也面試過更多的人,少說也超過200。總結(jié)一下那些看起來還不錯的面試者,但是我們卻沒有發(fā)Offer的理由,供大家參考。記住,僅僅參考就夠了,因?yàn)椴煌娜耍煌墓竞筒煌穆毼唬疾痪哂兄苯拥目杀刃浴A硗猓韵碌目偨Y(jié)也是我自己在幾家公司的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),不代表某家公司的具體標(biāo)準(zhǔn)。

      為什么你看起來不錯,我卻沒有給你offer?

      你不夠熱情

      熱情,是我個人最看重的一個品質(zhì)。什么叫熱情?簡單來說就是談起要做的這個工作,眼睛閃閃發(fā)光,讓面試官也為之側(cè)目。談一個正面的例子,大約在06、07年左右的時候,我當(dāng)時是一面,負(fù)責(zé)收簡歷,做初步判斷。當(dāng)時一個女孩,遞上自己非常專業(yè)的簡歷,第一眼看過去,教育背景不錯,剛從海外回來。她講起自己在求學(xué)期間的對于專業(yè)的努力和對于這份工作的渴望,給我很深印象。

      后來我特意找老板推薦了這個人,當(dāng)老板從厚厚的簡歷堆里拿出這份簡歷時,我說,“就是她”。她后來很順利的進(jìn)入公司,并且表現(xiàn)非常出色。我雖然沒有直接lead她,但是第一面她對于這份工作的熱情,一直留在我腦海中。后來我在以后的公司里,又特意推薦了她。所以,對于這份工作的渴望與熱情,就是我最看重的。你可能很有才,但是如果無法體現(xiàn)出相應(yīng)的熱情,我會在心里打下一個大大的問號。

      你沒有給我show作品

      一般情況下,我們對于一個求職者的判斷僅限于簡歷信息和面試情況。面試的時候,一定是有很多問號,一個接一個。這時候,如果你能拿出你的作品,那我的問號會減少很多,甚至變成嘆號。什么是作品?(或者以前的項(xiàng)目)比如說,你來應(yīng)聘UI設(shè)計師,那么拿出你以前的設(shè)計作品就是起碼的要求。如果你是應(yīng)聘軟件工程師,給我們看看你做的產(chǎn)品,比如一個移動App或者你參與的一個開源軟件。

      每當(dāng)你在說自己的一個優(yōu)點(diǎn)時,我希望你能證明它。最好的證明就是你的作品。

      你特色不鮮明

      我希望來面試的人都是自信滿滿的,尤其知道自己擅長什么,有何特色。你如果花了20分鐘,依然不能讓我覺得你作為應(yīng)聘者為何有別于一起來面試的張三和李四,我真的會記不起給你發(fā)offer。這個道理可以這樣想,你把自己當(dāng)成一個飯館,另外的面試者也分別是一個個飯館。面試官就好比美食家,你得給他一個理由,讓他義無反顧的走進(jìn)你這家飯館,而不是旁邊的張三或者李四飯館。

      你缺少相關(guān)背景

      這是一個非常常見的理由,很多工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺的會覺得不公平,“我才剛畢業(yè),哪里來的工作經(jīng)驗(yàn)”。嗯,沒錯,那么你有沒有參加過相關(guān)的實(shí)習(xí)呢?如果沒有實(shí)習(xí),那么你有沒有參加過哪些學(xué)校的相關(guān)項(xiàng)目呢?一般情況下,“缺少相關(guān)背景”只是面試官一個合理的說辭,其背后的潛臺詞是“你沒有證明你在意這份工作的主觀能動性”。

      你似乎無所不知

      嗯,我們的確喜歡自信滿滿的人,喜歡那些知道自己優(yōu)點(diǎn)并能讓我們相信你的確有相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)的面試者。但一定要坦誠,不要裝作無所不知。無所不知只有兩個結(jié)果,第一,你的確無所不知,所以,你并不適合目前這個需要踏踏實(shí)實(shí)態(tài)度的具體工作。第二,你只是妄自尊大,所以,你也得不到這份工作。

      我給很多面試者說過這樣的觀點(diǎn),你一定得知道你是一把快刀還是一柄斧子,你不要試圖變成萬能鑰匙,我們也不會在劈柴的時候去找一把刀子。

      你一上來就談“錢”

      我最煩一上來就談“能給我多少錢”的面試者。我承認(rèn)我們?nèi)?yīng)聘一個工作,除了工作內(nèi)容本身,很重要的就是待遇。但是,你不要在錯誤的時機(jī)和錯誤的人談錢。第一,你先得證明你適合這個崗位,然后才能根據(jù)你的能力和崗位去確定待遇;第二,業(yè)務(wù)面試一般是由業(yè)務(wù)部門來執(zhí)行,和業(yè)務(wù)部門的面試官一上來就談錢真是選錯了對象。你得等通過業(yè)務(wù)部門面試之后再去和HR談錢。

      一般開場就和我談錢的人,我的內(nèi)心已經(jīng)關(guān)上了門,很少有例外。

      我們不match

      這是其他一切說“No”的理由的總和。

      工作和感情有相通之處,想通一個,就能想通另外一個。

      假設(shè)你是男孩,看到班里一個女孩不錯,于是大膽表白了,無論是直白簡單還是深情浪漫,總之你表白了。然后按照人生不如意之事十之八九的概率,她拒絕了你。然后,發(fā)生了什么驚天動地的事情?什么都沒有發(fā)生,太陽照常升起,你們繼續(xù)各自的人生。你們沒有在一起,誰都不怪,就是不合適,不Match而已。

      同理,你看到一個不錯的工作,想去試一下。然后,沒有得到Offer。

      So what?不是你不夠優(yōu)秀或者公司看走了眼,就是你們不合適。所以,即使你和公司都很不錯,那么也可能真的不Match,沒有得到Offer。有很多已經(jīng)形成成熟公司文化的公司,都會以一些軟標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適自己公司的人。如果你認(rèn)定自己恰好屬于這條理由,那么就開開心心的去做下一次嘗試。 
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