乍一看，這建議異常有理，讓眾多無頭蒼蠅般海投簡歷的求職者找到了一個行動的方向。但是，等到自己做了HR才發(fā)現(xiàn)，這建議簡直不靠譜，不僅要花費雙方更多的時間，而且花費了時間后各自所得到的反饋其實往往是沒多大用處的。

 

　　在日復一日的刪選簡歷、打電話、面試、入職培訓等過程中，我們HR真的已經(jīng)沒有那么多的精力去回答每一個面試者被拒絕的問題。老實說，每個人過好自己的生活，干好自己的工作已然不易，怎么會還有精力去在意一個只見了一面的面試者的職業(yè)生涯，也更沒有責任沒有義務去充當人生導師的角色。一次一次，你會發(fā)現(xiàn)問HR為什么被拒的行為，最終會變成笑話。好心回答你的HR本來就已經(jīng)很少，而告訴你為什么的HR，他們所能給你的建議也只是他HR個人的經(jīng)驗教訓，用一個陌生人的經(jīng)驗來指導自己未來的道路，聽一個不可能完全了解自己的HR的職業(yè)建議，難道不會太草率了嗎！？

 

　　另外，不同的崗位要求在不同行業(yè)不同公司都會有所不同。HR給你提出的建議是基于你與公司崗位的匹配度所提出的，很有可能你所得到的建議是不同的甚至是略有矛盾的，比如這個HR認為你不夠外向，另一個HR認為你不夠細心，第三個HR又認為你邏輯不夠清晰。這時候，如果你正處于急于找工作的當下，得到許許多多不可能快速改變的建議，你只會變得更加心慌和焦慮。所以，如果你一定要問HR自己面試為什么被拒時，不如問問HR有什么面試技巧，畢竟技巧可以快速學習，而思維模式和性格很難改變。

 

　　其實，面試被拒，你作為面試者，更多的是要學會反思，多問問自己。如果你會畫畫、會PS、會PPT……有自己的一技之長，那么HR也會對你刮目相看。如果你的專業(yè)很強，編程專業(yè)年級第一，還能斬獲各項獎項，那一個招聘程序猿的HR又怎會不來主動邀你來面試，主動告知你面試被拒的原因？如果你各方面都無所長，學習成績、社會活動、專業(yè)技能、人際交往等方面沒有突出之處，又沒有鮮明的個性和能力，那么，無論是面試幾次，你都會處于一個不上不下的尷尬境地。

 

　　人的個性不能像圓，更應該像圓錐，面對多種可能，要學會取舍，在某一方面有意識地去發(fā)揮去創(chuàng)造，成就一個有特性、有個性、有愛好、有自己追求的人。

 

　　所以，面試被拒，別老去追著問HR為什么！多反思下自己有什么特長，想想如果你是HR你會招聘自己嗎？你要做到的是讓你自己的實力足以撐起自信，快速行動起來確定一個目標行業(yè)幾個目標公司，努力爭取一份適合你自己的工作！