9月開學，高校應屆畢業生們將為求職就業忙碌起來。什么是秋招？為什么要多跑宣講會？小編為畢業生們精心準備了貼心、詳細的就業全攻略，為同學們指點迷津、加油助力！一起來看高校畢業生就業的那些事！
03 招聘崗位不同
秋招和春招有何不同？宣講會和招聘會的區別是什么？就業季來臨，畢業生們要把握好時間節點、弄清楚就業常識，順利開啟求職之旅。
一 秋招 VS 春招
01 招聘時間不同
秋招是秋季校園招聘，時間主要是9-12月；春招是春季校園招聘，時間是3-6月，黃金時期是3月-4月。
02 招聘數量不同
秋招期間，是高校宣講會和招聘會的高峰期；而春招，相對秋招來說較少，有時只有秋招的三分之一。秋招是找工作的最好時間，畢業生在秋招找到理想的工作，能把第二個學期用來準備畢業論文、自我提升等等。
03 招聘崗位不同
秋招是企業招聘的主要時間，從公司的質量和招聘崗位來說，秋招各行各業各大知名公司都在進行招聘，招聘的崗位也非常多。
并不是說春招就沒有好企業了。需要開展春季校園招聘的單位，通常是因為需求量較大，秋季校招時沒有完成該年度的校園招聘計劃，所以瞄準的正是春季時一些考研落榜的優秀學子，或者在秋季校招時沒有找到滿意工作的優秀學子。
二 宣講會 VS 招聘會
重要的事情說三遍——
多跑宣講會�。。�
多跑宣講會！！！
多跑宣講會�。。�
01 什么是宣講會？
企事業單位到各大校園開設與企業宣傳、招聘相關的主題講座。公司的資深人力部門人員為畢業生講解本年度招聘中的相關內容，包括公司概況、招聘流程和崗位、薪酬待遇、職業發展等等。秋招的9-10月和春招的3-4月是宣講會高峰期，畢業生需要多留意。
02 為什么要多跑宣講會？
�、� 能大大提高你進入筆試的概率！宣講會現場投遞簡歷獲得筆試機會的概率是比網申大很多的。
�、� 能進一步了解行業。宣講會是一個學習機會，如果你認真聽了，能對這個公司、這個行業了解得更多一點，也能獲得一些經驗分享，這對就業選擇也是非常重要的。
03 什么是招聘會？
招聘會一般都是由政府的人力資源機構或者高校的就業中心舉辦，分為現場招聘會和網絡招聘會�，F場招聘會分為行業專場、綜合專場和公司專場。
04 跑了宣講會，為什么還要多參加招聘會？
�、� 招聘會和宣講會最大的區別之一，就是“現場面試”。宣講會一般你只能提交簡歷，面試幾率相對較小。但是，招聘會你可以現場直接交簡歷并進行面試。
② 增加通過網申的概率。網申是進入大型公司必經之路，參加了宣講會和招聘會，最終還是要網申的，參加招聘會怎么增加通過網申的概率呢？舉個例子，你參加了某企業現場招聘會，如果面試后招聘人員詢問你的網申序列，這很可能意味著你已經受到了招聘人員的關注，網申將會順利通過。
05 參加招聘小貼士
�、� 做好材料準備
個人材料提前準備，如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、獲獎證書等，讓招聘單位更全面的了解你。
�、� 提前到達會場
招聘會求職學生較多，可以提前到現場，熟悉現場地形，了解招聘崗位，在有限的時間內將簡歷呈遞給招聘單位。
③ 現場簽約要慎重
招聘會上畢業生有機會與企業人員簡單交流，但應在知曉招聘企業的大致情況后考慮簽約，尤其是涉及違約金的就業協議一定要慎重。
如何走好求職發展路？考研？工作？創業？……做好定位是關鍵。小編陪你一起定制你的專屬求職發展計劃！畢業生們，加油！
一 進行自我分析
一定要學會因人而異。每個人的性格有所不同，擅長的方向也有很大的差別。將“個人情況”和“個人特點”綜合考慮，評估自己掌握的專業知識和技能，了解自己的個性特征，分析更適合的方向，更想繼續深造或者是去就業創業等。
二 確定好職業發展方向
有時盲目地攀高追求不僅會錯過當前就業良機，還會對今后的職業發展造成不利的影響。應屆畢業生選擇合適的職業發展方向尤為重要。職業方向的確定必須結合個人特長、興趣所在，并綜合考察行業前景來確定。求職時不可目標過高，太理想化。
三 制定規劃避免盲目就業
高校應屆畢業生做好職業定位、加強職業規劃十分重要。所以，大學生在求職前須在了解自我的基礎上進行科學定位，設定職業目標，并根據不同階段的特有規律制定出短、中、長期的職業規劃，以避免就業的盲目性，走好職業生涯第一步。
高校畢業生的就業途徑及流向呈現出多層次、多渠道、多方位的特點。畢業生們可根據自身實際情況，選擇適合的途徑，提前做好相關準備。
一 創業
【優勢】
近年來，為支持大學生創業，國家有關部門出臺了一系列優惠政策，包括融資、開業、稅收、創業培訓等多方面。
【不足】
歸納起來為創業經驗不足、資金不足、缺乏社會經驗和社會關系、市場分析欠缺、自我認識不充分、執行力欠缺等。
【建議】
大學畢業生想要成功創業，不僅需要遠大理想，還要有激情、行動力、領導能力、商業信用和超強的適應性。
二 就業
【公務員】
中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
【企事業單位】
要求員工為人處事遵循一定規則,可以學到不少東西;國企鍛煉人,能夠形成良好的就業觀。
【外企私企】
能夠發揮能力，發展空間較大；能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己的能力；勞有所得，形成良性循環；自由性大，升職、積累經驗相對更快。
三 新途徑
近年來，國家出臺了一系列優惠政策鼓勵高校畢業生到基層就業，包括給予社會保險補貼和公益性崗位補貼、給予薪酬或生活補貼等政策支持。
【參軍入伍】
【選調生】
各級組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。
【大學生村官】
到農村擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村“兩委”職務的具有大專以上學歷的應屆或往屆大學畢業生。
【三支一扶】
大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。
【西部志愿者】
由共青團中央、教育部等部門于2003年共同組織實施的，每年招募一定數量的普通高校應屆畢業生，以志愿服務的方式到西部貧困縣的鄉鎮從事為期1-2年的教育、衛生、農技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的工作。
【社區工作者】
在社區黨組織、社區居委會和社區服務站專職從事社區管理和服務、并與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。
【特崗計劃】
“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”是指由教育部、財政部、原人事部、中央編辦在2006年聯合啟動實施的“特崗計劃”，公開招聘高校畢業生到農村義務教育階段學校任教。
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