求職者不知道而HR知道系列文章：
劇透一：為什么面試總是一次兩次的那么繁瑣？
首先，HR在篩選了合適的簡歷后電話溝通邀約面試，一般電話溝通時(shí)間都會(huì)不長，根據(jù)電話溝通確定到公司第一輪面試（有些特殊崗位有筆試等會(huì)安排在面試之前），第一輪面試后根據(jù)綜合考評(píng)決定能否進(jìn)入后面的面試，第二輪的面試人數(shù)減少，而面試也安排的比較集中。好啦，求職者不知道是不是看出來了，就是去粗取精的過程。
小編的公司流程是醬紫的：每一個(gè)候選人面試結(jié)束后，每個(gè)面試官（相關(guān)HR、用人部門等）會(huì)填一份HR發(fā)的表格，評(píng)價(jià)面試者的表現(xiàn)。所有面試結(jié)束之后，HR匯總各方評(píng)價(jià)來決定第一人選，第二人選等等。如果一個(gè)都沒看上，那還要繼續(xù)走之前的流程，再回去篩簡歷，選人做第一輪面試。如果看上了，HR和用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)第一人選的職位level、經(jīng)驗(yàn)背景等因素，核算確定薪酬，然后HR去發(fā)Offer。Offer基本都是電話通知。
總結(jié)：HR首先是一個(gè)很nice（耐撕）的人，因?yàn)樗枰?jīng)歷無數(shù)重復(fù)而沒有結(jié)果的工作。
劇透二：HR答應(yīng)一周之內(nèi)回復(fù)結(jié)果，為什么到現(xiàn)在還沒準(zhǔn)信？咋這么任性？
以前沒有怎么接觸過HR的時(shí)候，小編一直以為HR掌握生殺大權(quán)，所向無敵，等到接觸了之后，才發(fā)現(xiàn)，HR也就是一豪華版的苦逼。
很多時(shí)候HR不過是輔助工作，決定候選人去留的是用人部門。假如說，臨走時(shí)HR告訴你：“一般一周內(nèi)就定了，給你答復(fù)”，這個(gè)就是好意提醒，他們也希望盡快定下來好繼續(xù)別的職位招聘啊，但是這個(gè)候選人的決定權(quán)嘛，通常不在她手里。
如果我告訴你，面試后你等結(jié)果的心情是小忐忑，那么求職者不知道，招聘企業(yè)幕后發(fā)生的情況可能夠拍一部32集大戲。用人部門負(fù)責(zé)人出差了，用人部門負(fù)責(zé)人休假了，用人部門負(fù)責(zé)人要接待重要客戶……反正有些很重要的事，會(huì)把這個(gè)招聘推來推去就排到后面了。所以這時(shí)你問HR結(jié)果，HR既不能說你沒戲了考慮別家吧，也不能說你這ok了，下周啥的來上班，因?yàn)樗娴恼f不好啊。HR體諒你，你也就體諒一下HR，再等等吧~
劇透三：還有人說，HR真是捉摸不透，面試時(shí)還滿面春風(fēng)，回頭告訴我沒被錄用，變臉太快了！
這里我要大大的替HR叫屈，真是比竇娥還冤！還是那句話，求職者不知道，很多時(shí)候沒有錄用，短短兩天幕后沒準(zhǔn)就是一出32集大戲。這個(gè)項(xiàng)目組內(nèi)部需要調(diào)整，所以招聘先暫停了，本來人手不夠現(xiàn)在人手夠了，所以不招聘那么多人了……
一句話，你可能非常適合那個(gè)職位，只是時(shí)機(jī)不合適，so，再看緣分吧！切忌因此失蹄就自暴自棄，搞不好前邊更大蛋糕等著你！
劇透一：為什么面試總是一次兩次的那么繁瑣？
首先，HR在篩選了合適的簡歷后電話溝通邀約面試，一般電話溝通時(shí)間都會(huì)不長，根據(jù)電話溝通確定到公司第一輪面試（有些特殊崗位有筆試等會(huì)安排在面試之前），第一輪面試后根據(jù)綜合考評(píng)決定能否進(jìn)入后面的面試，第二輪的面試人數(shù)減少，而面試也安排的比較集中。好啦，求職者不知道是不是看出來了，就是去粗取精的過程。
小編的公司流程是醬紫的：每一個(gè)候選人面試結(jié)束后，每個(gè)面試官（相關(guān)HR、用人部門等）會(huì)填一份HR發(fā)的表格，評(píng)價(jià)面試者的表現(xiàn)。所有面試結(jié)束之后，HR匯總各方評(píng)價(jià)來決定第一人選，第二人選等等。如果一個(gè)都沒看上，那還要繼續(xù)走之前的流程，再回去篩簡歷，選人做第一輪面試。如果看上了，HR和用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)第一人選的職位level、經(jīng)驗(yàn)背景等因素，核算確定薪酬，然后HR去發(fā)Offer。Offer基本都是電話通知。
總結(jié)：HR首先是一個(gè)很nice（耐撕）的人，因?yàn)樗枰?jīng)歷無數(shù)重復(fù)而沒有結(jié)果的工作。
劇透二：HR答應(yīng)一周之內(nèi)回復(fù)結(jié)果，為什么到現(xiàn)在還沒準(zhǔn)信？咋這么任性？
以前沒有怎么接觸過HR的時(shí)候，小編一直以為HR掌握生殺大權(quán)，所向無敵，等到接觸了之后，才發(fā)現(xiàn)，HR也就是一豪華版的苦逼。
很多時(shí)候HR不過是輔助工作，決定候選人去留的是用人部門。假如說，臨走時(shí)HR告訴你：“一般一周內(nèi)就定了，給你答復(fù)”，這個(gè)就是好意提醒，他們也希望盡快定下來好繼續(xù)別的職位招聘啊，但是這個(gè)候選人的決定權(quán)嘛，通常不在她手里。
如果我告訴你，面試后你等結(jié)果的心情是小忐忑，那么求職者不知道，招聘企業(yè)幕后發(fā)生的情況可能夠拍一部32集大戲。用人部門負(fù)責(zé)人出差了，用人部門負(fù)責(zé)人休假了，用人部門負(fù)責(zé)人要接待重要客戶……反正有些很重要的事，會(huì)把這個(gè)招聘推來推去就排到后面了。所以這時(shí)你問HR結(jié)果，HR既不能說你沒戲了考慮別家吧，也不能說你這ok了，下周啥的來上班，因?yàn)樗娴恼f不好啊。HR體諒你，你也就體諒一下HR，再等等吧~
劇透三：還有人說，HR真是捉摸不透，面試時(shí)還滿面春風(fēng)，回頭告訴我沒被錄用，變臉太快了！
這里我要大大的替HR叫屈，真是比竇娥還冤！還是那句話，求職者不知道，很多時(shí)候沒有錄用，短短兩天幕后沒準(zhǔn)就是一出32集大戲。這個(gè)項(xiàng)目組內(nèi)部需要調(diào)整，所以招聘先暫停了，本來人手不夠現(xiàn)在人手夠了，所以不招聘那么多人了……
一句話，你可能非常適合那個(gè)職位，只是時(shí)機(jī)不合適，so，再看緣分吧！切忌因此失蹄就自暴自棄，搞不好前邊更大蛋糕等著你！
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