通過各部門的入職培訓，我了解了工廠的布局及各個部門的工作職責，感受到了公司的文化，結識了新同事，同時也收獲了友誼。

 

定崗后我被分到了寶路車間，了解基本情況后，經理為我列出了一個半年的短期計劃，這個計劃涵蓋：生產工藝，車間人員分布和車間運營管理。此外并安排生產主管給予我支持。我非常感謝這個培訓計劃，讓我在半年的時間里收獲了很多。更加讓我驚喜的是之后的導師計劃，就是在工廠內除直線經理之外，選擇一位自己心儀的導師，助力培訓生的職業發展。我當時選擇的是工廠的糖果研發部經理，從他那里，我不僅學到了糖果的基本原理，更加拓寬了我的職業技能。在為期半年的導師計劃中，我們定期回顧我們共同制定的目標，保證一切都在良好的進行中。雖然導師計劃已經結束，但是我的收獲使我終身受益。

 

部門的日常工作中也充滿機遇充滿挑戰。我的直線經理，他很關心我的職業發展，對于公司的培訓和交流機會都會考慮我。在部門的那段時間里，我先后參加了安全培訓，一線班組長培訓，HACCP Workshop等等。更加幸運的是，我全程參與到工廠的SU項目中。作為部門的協調員，我參加了總部給T&P Core Team 的培訓。回到部門，制定了自己部門的培訓計劃；在整個部門的幫助下，開展SU項目。我們為了在正式上線時能夠盡可能的不出錯，我們在Pre-production 系統中不斷練習；在部門的幫助下，我制作了終端用戶的操作手冊，生產主管的操作手冊和快速操作索引等資料。這次我真真正正的體會到了Teamwork的 強大魅力。

 

過去的一年，是我重新認識雀巢的一年，是我建立職業發展規劃的一年。充滿挑戰的工作讓我興奮，豐富多彩的企業活動讓我樂在其中。我很享受這一切，我也很感恩于這一切。今年七月份，我被調到冰淇淋車間擔任工藝工程師一職，新的車間，新的工作內容，新的挑戰，我從不懼怕挑戰，相反，挑戰使我興奮。我相信，我會在新的部門實現新的價值！