很多時候,我們都會誤會,我們都是與高手對戰的,事實 上,并不是。通常都是與你同類的人或者同級別的人做對比,這也就是說,你需要在和你差不多的人中突圍而出,那么,怎么突圍,就是一個核心關鍵點。
關于如何突圍,在掌握相應的大方向 之后,需要做的便是細節掌控,這就是所謂的細節決定成敗。接下來說說如何細節的問題。
上一期工作中,已經進行了簡歷語言的填寫,也就是說,大家已經學會了如何使用簡歷語言。
什么是簡歷,百度的定義:就是對個人學歷,經歷,特長,愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹,簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。
前面已經說了簡歷的整體架構和分布方式和主要內容,那么,雖然知道了這些,但是如何才能把它寫得更加美化呢,面試官更加愿意閱讀呢?這就是本節所需要重點說明的問題。
本節由于都是細節化的事宜,因此會比較繁瑣,需要一點耐心。如果有興趣可以接著看下去,如果沒有,可以跳過哦。
規劃圖
一、崗位連續性
崗位的連續性是什么意思呢,其實,可以簡單地理解為你個人職場生涯的經歷過程是否連續或者 相關連續,重點是近三五年的職場經歷。因此,近三五年的工作時間和經歷,在一定程度上決定著你是否有面試的機會。
為什么會比較看重 這方面的經驗呢,其實,很簡歷,那就是看你是否有目的地換工作,如果看你的過往都是比較混亂的,那么很可能你沒有自己的目標或方向 規劃,這個時候,很多面試官就會不太喜歡,當然,事實上是企業不喜歡,畢竟面試官的背后是企業嘛哈。
二、崗位穩定性
有些人習慣性地換工作,開始時并沒有什么太多影響,但是經過一段時間之后,就會發現,會出現很多問題。特別是工作經常性不足一年的或者 一年換了三個份工作的哪種,企業通常會避開,除非特別沒人的企業,但,這樣的企業情況通常也很一般,你應該也不會看上,或者相互遷就著而已。
崗位穩定性是特指崗位工作時間,如果是在互聯企業通常有二年左右即可,不過,也看情況,如果你剛出來工作,公司也可以的情況下,建議可以在公司里面做滿三年以上,因為第一份工作對一個人的影響是非常大的。
三、行業/崗位相似性
每一個行業,都有屬于自己 文化風格和人物屬性,重點是行業發展趨勢。如果你具體行業相似性,那么一定會為你加分 ,如果你再有崗位重合性,那么你便是更加有主動權了。這通常也是獵頭人員需要重點挖的人。
因此,你或者會聽過,換行業不換崗位,換崗位不換行業之類的話。這些都是有道理 的哦。
四、成就事件
這方面上上節已經具體 說明 了,這里不再多描述。
成就事件,可以說是簡歷中 的核心 內容,也是最有價值的部分,因為企業購買的部分就是你的這部分哦。
刪除與目標崗位不符合的成就事件,重點說明符合的成就事件,以增加匹配度,增加成功概率。
五、突出業績
你曾經做出什么業績,業績表現如何,如何跟進,如何突破等,都是值得加分的項目。
因為企業相信,你曾經做過什么,你就會掌握了相應的技能,相信你也會在接下來的工作中達到相應的目標值。而公司最為重點的便是業績產出,因此,一定會重點挖掘。
六、量化原則
量化原則,特別簡單,那就是通常數據化你的工作業績或成果。這樣的話,就會特別明顯,職場人會特別理解這一點,如果你做招聘的,那么,你就會對招聘數量負責 ,對招聘數據率負責 ,如月入100人,到場率50%等。
那我是學生,怎么辦?其實,也是一樣的,可以提到你的學習情況,獲獎如多少次一等獎或二等獎之類的,如果是三等獎就沒必要 了,因為對你自己來說,或者還可以,但是對于HR并沒有太多的價值。那如何數據化呢。如你是在多少中獲獎的,1/1000,你是在千人竟爭中獲得一等獎的,這個就是不用你說,就知道厲害了。
七、錯別字
很多人以為,這是不可能出現的事情,我怎么可能會出現錯別字呢,但是事實 上卻是存在 的,因為特別提醒一下。還有標點符號。
簡歷是你與企業的第一次對接,算是第一次未見面的交流,如果你連簡歷都不重視,你很難讓人相信,你未來會更加重視你的工作問題。
萬一你被他們標簽為 不細心,怎么辦呢。
八、聯系方式
這一點通常出現在獨自發郵箱給面試官的時候,有時候會出現,反正我遇到過。你試想,你發郵件過來,你連電話都沒有寫上,這樣的話,面試官如何與你電話溝通,你或者會說,郵箱不是也可以嗎?是的,是可以,但是溝通效率特別慢,對于一些大公司的招聘部門來說,是特別忙的,即便是現在回復郵箱給你了,等你回來的時候可能已經過了很幾個小時,而且問題是萬一對方 看不到呢,畢竟你知道面試官的郵箱是很多郵件來往的,特別是公開的郵箱,也會接到很多廣告信息。