對于公務員考生來說，筆試才下心頭面試又上眉頭，如何利用好從筆試結束到面試之前這段時間充分地準備一下面試，這是考生最關心的問題。然而，更讓考生困惑的是，公務員面試是否暗藏許多不公正因素，自己沒權沒勢，如何能在競爭中勝出?被這樣的疑惑困擾，似乎面試只是在做垂死掙扎，缺乏自信、一切交由命運做主的心態實在是不利于考生備考，本文幫助大家解決一下這個困惑。

　　首先，公務員面試確實有很多不客觀的因素存在，但是不客觀并不意味著不公正。

　　在面試中，通常由7位考官組成，每個考官的性格、學歷、專業、心理、價值觀、思維都各不相同，并且從考官的組成上看，也對考官的性別、年齡、專業等做了合理的搭配，因此，每個考官對同一問題的審視也會存在不同的角度。哲學里面說：“既然是人，就一定會受主觀能動性的支配”，這也就是面試的不客觀性。但是我們說，不客觀并不等于不公正。因為，在面試前，各位考官都是經過嚴格的專業資格考試，持證上崗的，他們經過專門的專家、學者、政府相關人員的指導和培訓。他們的政治文化素養都是毋庸置疑的。況且面試有規范的流程和嚴格的監督，面試環節存在灰色操作的可能性很小，可以說面試是公正的。但是面試雖然公正，但不一定客觀。就像我們之前提到的，考官會有他們的主觀性判斷，這是在面試中無法避免的，就像我們大家對同一個事物的看法也各不相同一樣。但是大家看到這里也不要擔憂，考官們手里是有一張非常科學、周密的評分表的，表上列出了各個測評要素的評分點，只要考官嚴格按照此表來操作，那么主觀性在這里發揮作用的余地是很小的。因此，公務員面試是非常公正、公平和公開的，大家一定不要被他人的思想所左右，而疑慮重重、停滯不前。

　　其次，考官所在的考場號也是在面試當天隨機抽取的，這就避免了人為因素的干擾。

　　在面試當天，考官和考生都會進行現場抽簽，考官抽簽是決定其所在的考場號，考生抽簽是決定個人的面試順序號，故就決定了出現人為干擾因素的可能性。

　　因此，從面試的公正性來看，雖然不能說保證其絕對公正，但是從近幾年來各省市的面試形式來看，如現場直播，考官異地交叉使用等形式，已經充分地讓我們看到了公務員面試越來越正規化、科學化、透明化。所以，廣大考生只要樹立信心備戰面試，不要心神不定，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時間，更不要把別人望塵莫及的機會交由命運，那么我們就一定會在面試中脫穎而出，贏取最后的勝利。