3.我所經(jīng)歷的三宗“辭退事件”

 

　　前面說(shuō)了那么多，都是背景，下面我開(kāi)始今天的主題：我所經(jīng)歷的“辭退事件”。

 

　　記憶中，有三宗“辭退任務(wù)”印象深刻。

 

　　第一宗：我的舍友離職了，公司要求“巨額”賠償

 

　　剛上班的時(shí)候，單位分的宿舍，50多平米的兩室一廳，我們?nèi)サ耐恚�大的房間被一個(gè)老員工住了，我和我的這個(gè)同來(lái)的做銷售工作的舍友同住一個(gè)小房間。好在他經(jīng)常出差，因此大部分時(shí)間我還是能享受一個(gè)單間待遇的。

 

　　我們同時(shí)進(jìn)廠，同時(shí)參加入職培訓(xùn)，我做人事，他做銷售。

 

　　就在工作了半年左右的時(shí)候，他向公司提出了辭職，原因是他在做銷售的過(guò)程中找到了更好的工作機(jī)會(huì)，好像是電子類的企業(yè)銷售，比我們的收入要高很多，于是向公司提出了辭職。

 

　　當(dāng)時(shí)我們簽的合同期都是三年，而且合同都附有離職賠償條款。因此，舍友要離職，公司領(lǐng)導(dǎo)要他交賠償金。

 

　　這中間，我作為“單挑人事大梁”的人，被領(lǐng)導(dǎo)派出來(lái)負(fù)責(zé)出面交涉。

 

　　當(dāng)時(shí)真的很為難，一方是同時(shí)入職的舍友，一方是公司。對(duì)于舍友來(lái)說(shuō)，剛上班不久，沒(méi)有多少積蓄，繳納接近萬(wàn)元的賠償金真的是太難了，作為公司來(lái)講招個(gè)人才不容易，總是想留住。

 

　　于是，我大膽提出建議：咱們都讓一步，公司也不要全額賠償金了，減半，你也別期望公司一分錢不要就把檔案給你了。最后，就在這個(gè)點(diǎn)上，雙方達(dá)成了一致。

 

　　商務(wù)經(jīng)理要求我擬定一份離職協(xié)議，這個(gè)事也是第一次，咋擬呢？還沒(méi)見(jiàn)過(guò)這種協(xié)議呢！頭疼了一晚上，第二天逼著自己寫(xiě)了一份協(xié)議，算是把這一宗“離職事件”解決了。

 

　　第二種宗：大齡職工到期不簽合同

 

　　2000年左右的時(shí)候，恰恰是國(guó)企下崗潮，隨著合同到期，很多公司都會(huì)安排一些年齡偏大，技能偏弱的人員下崗。

 

　　我剛好趕上有兩個(gè)女職工合同到期，提前兩個(gè)個(gè)月，商務(wù)經(jīng)理就跟我打好招呼，說(shuō)這兩個(gè)人到期不簽了，你負(fù)責(zé)和他們談，辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　聽(tīng)到這個(gè)任務(wù)，頭疼的毛病又犯了。

 

　　我才剛畢業(yè)踏入社會(huì)幾天啊，就讓我干這種事，再說(shuō)，這是該我的事嗎？是的，人事經(jīng)理休假了，但不是還有你們領(lǐng)導(dǎo)嗎？是你們不想和人家續(xù)簽合同的，你們不去談，讓我談，這不是折磨我嗎？

 

　　很長(zhǎng)一段時(shí)間，我都情緒極為低落。

 

　　但是，不干行嗎？敢和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)讓他們?nèi)プ鲞@個(gè)事嗎？剛剛畢業(yè)不久的我，還真沒(méi)這個(gè)膽。思來(lái)想去，還是面對(duì)吧。

 

　　在這個(gè)兩個(gè)人合同還差一個(gè)月到期的時(shí)候，我硬著頭皮打電話給她們，和她們談合同不再續(xù)簽的事。可能她們自己也有預(yù)感吧，在談的時(shí)候，她們沒(méi)有明顯的過(guò)激情緒，沒(méi)有我所聽(tīng)說(shuō)的“一哭二鬧三上吊”，基本上還是平靜地接受了這個(gè)事，當(dāng)然也狠狠地罵了一下領(lǐng)導(dǎo)，訴說(shuō)了自己的不容易和對(duì)公司的付出。

 

　　后面，我按照法律規(guī)定給他們支付了賠償金，辦理了離職手續(xù)。

 

　　第三宗：我以為你們會(huì)打起來(lái)

 

　　再后來(lái)，我調(diào)到了集團(tuán)公司人力資源部，負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，職位是薪酬績(jī)效主管。

 

　　由于公司的薪酬績(jī)效工作并不繁重，大部分時(shí)間我都是閑著的。當(dāng)然我閑著的時(shí)候，腦子沒(méi)有閑著，我把很多時(shí)間都用來(lái)思考怎么寫(xiě)文章，那期間寫(xiě)了很多的專業(yè)文章。

 

　　集團(tuán)人力資源部經(jīng)理看到我這個(gè)狀態(tài)，說(shuō)：“小趙，你看你的工作量也不大，要不你幫我一個(gè)忙吧，幫我整理勞動(dòng)合同，集團(tuán)公司人多，很多人合同快到期了，你整理一下，給快到期的發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知到，給滿10年的簽無(wú)固定期限合同”。

 

　　于是，我的“主業(yè)”開(kāi)始從績(jī)效薪酬變成了我心里最為抵觸的勞動(dòng)合同。但是，抵觸歸抵觸，還是得干。

 

　　這期間，某車間一個(gè)員工未經(jīng)請(qǐng)假超過(guò)15天沒(méi)來(lái)上班，按照公司規(guī)定，應(yīng)該按曠工開(kāi)除處理，集團(tuán)人力資源經(jīng)理要求我查檔案，找該員工家里的電話，給他的家長(zhǎng)打電話，讓該員工前來(lái)辦手續(xù)。

 

　　我按照領(lǐng)導(dǎo)要求打了電話，那個(gè)員工也真的來(lái)了。

 

　　一天下午，門砰地一聲被推開(kāi)了，一個(gè)壯漢黑著臉進(jìn)來(lái)了：“我是××，是你給我爸打的電話嗎？”我一聽(tīng)就知道了，是那個(gè)曠工的員工來(lái)了，而且來(lái)者不善。

 

　　他接著說(shuō)：“你知不知道，我爸有心臟病，他不知道我不干了，你要是把他嚇出心臟病來(lái)，你可得負(fù)責(zé)啊。”

 

　　一聽(tīng)這話，我的冷汗都快下了，作為一個(gè)年輕人哪見(jiàn)過(guò)這個(gè)陣勢(shì)。我趕緊賠禮道歉，“對(duì)不起，對(duì)不起，我真的不知你爸這個(gè)情況，對(duì)不起啊，你爸現(xiàn)在沒(méi)事吧？”一邊說(shuō)一邊讓座、遞煙。

 

　　他一看我這個(gè)態(tài)度，情緒慢慢就緩和下來(lái)了。后面，我開(kāi)始很關(guān)心地問(wèn)他：“干得好好地，怎么就不干了呢？現(xiàn)在在忙什么？”就這樣越聊越開(kāi)，他的壞情緒也完全消失了。

 

　　趁著他的好情緒，我以最快的速度給他辦理了離職手續(xù)，算是完成了一個(gè)大心事。

 

　　辦完之后到隔壁我的經(jīng)理屋里匯報(bào)，她說(shuō)：“趙子，可以啊，辦得不錯(cuò)，我還以為你們會(huì)打起來(lái)呢？”

 

　　我笑笑，沒(méi)有說(shuō)話。心里想：“你們都知道我們有可能打起來(lái)，也沒(méi)有人過(guò)來(lái)問(wèn)一句啊？”

 

　　結(jié)束語(yǔ)：感恩艱難，感謝信任，謝謝這些任務(wù)給了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

 

　　一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)面臨很多困難，會(huì)接到很多自己不愿意面對(duì)、不敢面對(duì)的工作任務(wù)，而這些任務(wù)接與不接的選擇權(quán)往往并不在自己的掌控之中。

 

　　接受了任務(wù)，自己想辦法把它完成了，領(lǐng)導(dǎo)可能并不會(huì)看在眼里、當(dāng)回事，因?yàn)樗麄円?jiàn)的多了、經(jīng)歷的多了，你所認(rèn)為的大事在領(lǐng)導(dǎo)眼里也許就是小事。

 

　　盡管如此，接受了任務(wù)，就表明了自己的一個(gè)態(tài)度：我要成長(zhǎng)，為了成長(zhǎng)，我沒(méi)得選擇，我必須干好領(lǐng)導(dǎo)安排的每一個(gè)任務(wù)，讓它們見(jiàn)證我的成長(zhǎng)。

 

　　其實(shí)，在我所有的HR職業(yè)生涯中，這樣的當(dāng)時(shí)看起來(lái)艱難的任務(wù)是很少的，大部分的任務(wù)都是自己愿意做，而且能勝任的。

 

　　也許正是這些“艱難的任務(wù)”完成的不錯(cuò)，我才有機(jī)會(huì)接到更多“愉快的任務(wù)”，例如商務(wù)經(jīng)理參加EMBA學(xué)習(xí)后推薦給我閱讀的《論創(chuàng)新》、《五項(xiàng)修煉》等，例如被公司派到外面參加摩托羅拉、朗訊等知名外企總監(jiān)的績(jī)效培訓(xùn)等，例如公司安排設(shè)計(jì)第一份績(jī)效方案等，這些都對(duì)我后來(lái)走向績(jī)效管理研究實(shí)踐之路起到了很大的幫助作用。

 

　　我要感謝這些歷練帶給我的成長(zhǎng)，也謝謝給我安排“艱難任務(wù)和愉快任務(wù)”的領(lǐng)導(dǎo)們，我的成長(zhǎng)歷程，有您相伴，十分感恩。