（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當事人陳述；
（六）鑒定結論；
（七）勘驗筆錄。

        根據我國民事訴訟法的規定，一般的舉證責任的分擔原則是“誰主張，誰舉證”。當事人有責任對自己的主張提出證據加以證明，如不履行將承擔敗訴的風險。

        所謂舉證責任倒置，指基于法律規定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人（一般是原告）就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人（一般是被告）就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。在一般證據規則中，“誰主張誰舉證”是舉證責任分配的一般原則，而舉證責任的倒置則是這一原則的例外。

        關于勞動爭議適用舉證責任倒置的法律依據有兩部分： 
一部分是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”的規定。 
另一部分是勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 
(四)考勤記錄； 
(五)其他勞動者的證言等。 
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定。
廣東省高級人民法院　廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見規定：“勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，用人單位應對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信”。