昌平區(qū)南口鎮(zhèn)居民邱女士于2012年8月起在一公司擔(dān)任售票員。今年6月，她懷孕了，妊娠反應(yīng)較大，遂要求調(diào)任到較為輕松的崗位。領(lǐng)導(dǎo)竟將其調(diào)去打掃車場衛(wèi)生，并協(xié)助售票員清洗車輛。更讓邱女士憤怒的是，單位人事主管三番兩次以各種理由對邱女士進(jìn)行勸退，并將其原本每月1600元的基本工資降至為1400元，眼看8月份勞動(dòng)合同就要到期，無奈之下邱女士只得到司法所進(jìn)行咨詢。
司法所工作人員指出，法律規(guī)定，女職工在孕期合同到期應(yīng)當(dāng)順延，孕婦不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。因此，在此期間，用人單位應(yīng)順延，隨意降低其基本工資的行為也是違法的。
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