據(jù)介紹，在實(shí)際維權(quán)中，不少職工月工資收入從表面上看都高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但細(xì)細(xì)分析后不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)長(zhǎng)期執(zhí)行12小時(shí)工作制，甚至一些企業(yè)常年沒有什么休息日，職工所謂的高工資，很大一部分是由加班工資組成的。依據(jù)《最低工資規(guī)定》等法律規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼以及國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇�！秳趧�(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　鎮(zhèn)江市總提醒廣大勞動(dòng)者，計(jì)算最低工資時(shí)，要剔除掉職工加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條以及原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第13條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。很多職工加班加點(diǎn)，就是為了多賺點(diǎn)錢，結(jié)果實(shí)際領(lǐng)到手的工資，如果剔除掉加班加點(diǎn)工資，竟低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這實(shí)際上是一種隱性侵權(quán)。勞動(dòng)者計(jì)算自己月工資收入時(shí)，要剔除掉加班加點(diǎn)工資，看看自己的月收入是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　為此，該市總工會(huì)特別提醒，如果剔除掉加班加點(diǎn)工資后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，職工可通過(guò)三種維權(quán)途徑：一是可以要求所在單位工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)協(xié)助解決，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持和幫助勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益；二是可以直接向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障部門應(yīng)按規(guī)定程序及時(shí)處理；三是可以依法提起仲裁或者訴訟。勞動(dòng)者在向有關(guān)部門舉報(bào)投訴時(shí)注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。