針對這一問題，記者聯合多所高校，對近三年畢業的90后就業情況做了跟蹤調查，希望對今后90后的求職有所幫助。
滿意度如何？
基層滿意度高于城市，普通公務員滿意度低
受訪者中，70%在省會城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作。其中，基層受訪者的工作滿意度高于大城市，二線城市滿意度最低。
大城市受訪者普遍表示，由于分工過細，導致工作單一，自身全面提高較慢。同時，大城市生活成本較高，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大。而二線城市的受訪者最不滿意人際關系復雜，競爭環境不公平。
在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高。黑龍江省雙豐林業局大學生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距，業余生活比較單調外，在基層工作很滿意。
“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇。”程曉娜說，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜，但收獲很大，也很有成就感。工作以來，我和林場領導一起想點子、抓項目、謀發展；慰問孤寡老人、解決鄰里糾紛；處理文字材料、組織林場各種活動。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示，基層人才較少，因此很受重視。“林業局對我們大學生悉心培養，給我們提供各種學習機會與培訓，每次重要會議都要求我們大學生參加。在林業局經濟條件很緊張的情況下，給予我們的工資待遇也是最高標準。”
從職業上看，企業員工的滿意度高于公務員。很多公務員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職。
單位看重什么？
“非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F”
黑龍江省教育學院助理研究員董宏華認為，雖然很多人表示對單調的工作不滿意，但近幾年，求職市場上安穩單調的工作卻很火爆，這很矛盾。“很多大學畢業生對于工作不滿意，是因為沒有從事適合自己的工作。‘90后’個性張揚、敢于創新，應該更多從事有挑戰的工作或創業，可現在很多人選擇公務員等安穩工作，這當然會不滿意。這說明現在高校的大學生職業規劃做得并不好，很多學生對各種工作內容并不了解，也沒有考慮過自己的職業生涯。”
黑龍江東方學院畢業生小何則認為，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意，要在堅持中創新。“剛工作時，我每天就是對產品進行取樣，之后觀測和測試樣品，這種重復性的工作持續了兩年。”不過小何沒有抱怨這樣枯燥的工作，相反，他不斷創新測試方法，最終讓測試的效率大幅提高，也讓他得到了企業領導的重視。他說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔當大任，從事重復性工作居多，但突破創新恰恰最容易從打破常規入手。”小何所在公司人力資源部經理則對記者說，“非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F，一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡單工作中看出來。年輕人除了要選對工作，還要學會堅持，否則無論什么樣的工作都很難滿意”。
或許正是因為這樣的原因，才使得現在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地�；蛟S，用人單位可以針對90后求職的這種特點，創造良好的職業氛圍。安排90后新人從事有一定挑戰性的工作，激發他們的積極性。而對于90后來說，進入一個新公司新崗位的時候，要耐得住寂寞，在努力做好自己份內工作之后再談創新再談挑戰，也許會更好。
最怕什么？
“沒有成就感的重復勞動讓人難受”
記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學畢業生進行了調查采訪，參與協助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學，也包括黑河學院這樣的地方性大學，還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學。雖然畢業院校和工作地域不同，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面，一是工作缺乏挑戰，二是團隊合作氛圍不好。
超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽。接近半數的受訪者表示自己經常要加班，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因。
“說實話，加班的時候比不加班的時候快樂，因為加班常常意味著工作有挑戰。”畢業于黑龍江大學新聞專業的王琦說。小王2012年畢業后在北京某機關內部報紙從事采編工作，雖然專業對口，但他并不滿意：“工作太簡單了，稿件絕大多數行文枯燥，根本沒有自己發揮的余地。只是偶爾有外出采訪寫稿的機會，雖然很辛苦，但每次都有收獲。”
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感，因為報紙除了全國分支機構內部人員外，外人很少會看。“都說‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實挺愿意吃苦的，關鍵是想得到自身能力的提升，沒有成就感的重復勞動確實很讓人難受。”
幾乎所有的受訪者都表示，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中，公務員單位的受訪者普遍表示上下級關系疏遠令人不快，企業的受訪者表示團隊協作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關系冷漠嚴重影響心情。
“沒有成就感的重復勞動讓人難受”
記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學畢業生進行了調查采訪，參與協助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學，也包括黑河學院這樣的地方性大學，還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學。雖然畢業院校和工作地域不同，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面，一是工作缺乏挑戰，二是團隊合作氛圍不好。
超過半數的受訪者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽。接近半數的受訪者表示自己經常要加班，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因。
“說實話，加班的時候比不加班的時候快樂，因為加班常常意味著工作有挑戰。”畢業于黑龍江大學新聞專業的王琦說。小王2012年畢業后在北京某機關內部報紙從事采編工作，雖然專業對口，但他并不滿意：“工作太簡單了，稿件絕大多數行文枯燥，根本沒有自己發揮的余地。只是偶爾有外出采訪寫稿的機會，雖然很辛苦，但每次都有收獲。”
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感，因為報紙除了全國分支機構內部人員外，外人很少會看。“都說‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實挺愿意吃苦的，關鍵是想得到自身能力的提升，沒有成就感的重復勞動確實很讓人難受。”
幾乎所有的受訪者都表示，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中，公務員單位的受訪者普遍表示上下級關系疏遠令人不快，企業的受訪者表示團隊協作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關系冷漠嚴重影響心情。
滿意度如何？
基層滿意度高于城市，普通公務員滿意度低
受訪者中，70%在省會城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作。其中，基層受訪者的工作滿意度高于大城市，二線城市滿意度最低。
大城市受訪者普遍表示，由于分工過細，導致工作單一，自身全面提高較慢。同時，大城市生活成本較高，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大。而二線城市的受訪者最不滿意人際關系復雜，競爭環境不公平。
在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高。黑龍江省雙豐林業局大學生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距，業余生活比較單調外，在基層工作很滿意。
“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇。”程曉娜說，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜，但收獲很大，也很有成就感。工作以來，我和林場領導一起想點子、抓項目、謀發展；慰問孤寡老人、解決鄰里糾紛；處理文字材料、組織林場各種活動。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示，基層人才較少，因此很受重視。“林業局對我們大學生悉心培養，給我們提供各種學習機會與培訓，每次重要會議都要求我們大學生參加。在林業局經濟條件很緊張的情況下，給予我們的工資待遇也是最高標準。”
從職業上看，企業員工的滿意度高于公務員。很多公務員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職。
單位看重什么？
“非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F”
黑龍江省教育學院助理研究員董宏華認為，雖然很多人表示對單調的工作不滿意，但近幾年，求職市場上安穩單調的工作卻很火爆，這很矛盾。“很多大學畢業生對于工作不滿意，是因為沒有從事適合自己的工作。‘90后’個性張揚、敢于創新，應該更多從事有挑戰的工作或創業，可現在很多人選擇公務員等安穩工作，這當然會不滿意。這說明現在高校的大學生職業規劃做得并不好，很多學生對各種工作內容并不了解，也沒有考慮過自己的職業生涯。”
黑龍江東方學院畢業生小何則認為，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意，要在堅持中創新。“剛工作時，我每天就是對產品進行取樣，之后觀測和測試樣品，這種重復性的工作持續了兩年。”不過小何沒有抱怨這樣枯燥的工作，相反，他不斷創新測試方法，最終讓測試的效率大幅提高，也讓他得到了企業領導的重視。他說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔當大任，從事重復性工作居多，但突破創新恰恰最容易從打破常規入手。”小何所在公司人力資源部經理則對記者說，“非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F，一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡單工作中看出來。年輕人除了要選對工作，還要學會堅持，否則無論什么樣的工作都很難滿意”。
或許正是因為這樣的原因，才使得現在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地�；蛟S，用人單位可以針對90后求職的這種特點，創造良好的職業氛圍。安排90后新人從事有一定挑戰性的工作，激發他們的積極性。而對于90后來說，進入一個新公司新崗位的時候，要耐得住寂寞，在努力做好自己份內工作之后再談創新再談挑戰，也許會更好。
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