這時，學員們都會七嘴八舌地踴躍發言：為了賺錢、為了發展自己、為了實現自我、為了讓家人生活地更富足/快樂、為了為社會做出貢獻……各種答案，不一而足。

但無論是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脫俗”的回答，這些個想法幾乎都可以“分揀”到三只“框子”里：一是，賺取金錢；二是，贏得職業機會；三是，追求工作的意義。

這是大多數人工作的首要目的。我們至少要養家糊口嘛；不僅如此，也都還希望讓自己和家人過上更富足和體面的生活。俗話說得好，“金錢不是萬能的，但沒錢卻是萬萬不能的”。

職業機會是一個人要想長期在職場發展（或者說“持久地賺取金錢”）所必然依賴的東西，它包括學習與提升自我的機會、體現自我價值的機會以及職業晉升的機會等等。一個人只有贏得了職業機會，才可能在特定的組織中獲得相應的職業地位，也才可能擁有更好的職業“錢景”和前景；同時，也還意味著他/她的自我評價和所獲得的社會評價可能會更好。

從事自己所喜歡和擅長的工作、所從事的工作對社會有意義、工作的同時能夠兼顧個人的情感和家庭生活、工作不能有損身體健康和生活品質……等等，這些可謂是我們每個人對工作的附加要求。

進一步來講，可以把“工作的意義”理解為，我們對于工作所帶來的所有情緒/情感等體驗性回報的統稱。包括：工作本身所帶來的成就感、創造感和價值感，因工作而換取到的家庭富足與生活美滿，與同事共處所獲得的人際關系體驗，身為某企業組織的一員而產生的自豪感/歸屬感；更有甚者，對那些認為“長期不工作會很無聊或無趣”的少部分另類人群而言——他們是純屬“找樂子”才出來工作的，“追求工作的意義”則可以解讀為，他們從工作中獲取到了對個人生活狀態的調劑作用……

雖然每一位職業人或多或少都有這三個方面的要求，但不同人的要求是有所側重的：有的人更在乎金錢，有的人更在乎職業機會，有的人則更在乎工作的意義。二姐的觀察發現：正是這種差異，才導致了現實中人們的職業命運軌跡千差萬別；也正是因為這種差異，有的人在職場上持續地收獲到金錢、地位和喜樂，而有的人最終卻只能收獲到失落、怨懟和他人的不屑……

進一步觀察還會發現：工作意愿不足、能力提升緩慢、動輒就尋思“跳槽”、更有甚者連工作都懶得找（寧可在家“啃老”）……凡此種種，職業人所面臨的大量煩擾或困境，歸根結底，都要回到前文所提及的那個原點性問題上：工作到底為什么？如果沒有厘清這個本質問題、而僅僅是從現象層面來試圖解決各類職業問題，往往最終都是事倍功半的，甚至只是徒勞。

在了解了關于工作目的的三個“框子”以后，進一步的觀點又是什么呢？請容二姐我繼續叨叨下去——

一個太過在乎當下賺多少錢的人，在金錢的驅使下，往往會一再做出錯誤的職業選擇，最終反倒不能如愿以償地賺取到自己夢寐以求的金錢；不僅如此，他/她還極有可能會因此而失去許許多多的職業發展機會，最終使自己喪失在未來參與職業競爭的能力優勢。

明智的做法是，讓職業的發展能“匹配”上賺錢的念想；所謂“才華要配得上夢想”，想表達的也就是這個意思。因為只有在職業上持續精進，才可能獲得更可觀的金錢收益；沒有長遠的職業生命做支撐，賺錢的夢想則可能不過只是一個“夢想”而已。

但是，這并不意味著，那些更看重職業機會的人，就一定能夠在職業上獲得良好的發展——他們當中的一部分人，恰恰會因為太過要強、太過急切和太過自信，再加上面臨著太多的外部誘惑，反而很容易出現判斷失誤，導致最終錯失大好的職業發展機會。

除此之外，那些太過于在乎“工作的意義”的人，也是可能面臨問題的。他們往往特別在意工作之于自己的心理感受，或工作之于情感和家庭的意義；說白了，就是極有可能把自我和家庭“凌駕”于職業之上。常見的結果就是，要么不屑于去承受工作所應承受之“重”，要么在工作面臨壓力時很容易憐惜自己，要么就是深陷于“無窮無盡地探究人生意義”的泥潭中而不能自拔。這樣一來，他們可能在特定的生活階段或時間周期里，能夠維持心理的平衡和家庭的和諧；但長期看來，至少在職場上，他們是不大可能達成預期的。

小結一下：在我看來，這三個“框子”里的東西，應該是因應每個人人生的不同階段、而分配以不同的權重；在每個人的職業生涯中，這三者之間最好能夠維持一種“動態”的均衡狀態。二姐認為：只有那些知道和能夠處理好這三大工作目的的關系的人，才更有可能真正在職場上持續地收獲喜悅，并由此而成就自己的喜樂人生。