“其實，不僅應屆畢業生，在社會人群中，這樣的個案也不在少數。而且，這種現象通常是階段性的，如果誰持續地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫生了。”職業顧問康詠霞分析說，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結束一段穩定的時光，期待再次穩定下來的狀態。

　　“閃離族”，最早是人們對“８０后”婚姻狀態的描述，意思說這些新生代觀念超前、個性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。職場上的“閃離族”，是指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

　　“其實，不僅應屆畢業生，在社會人群中，這樣的個案也不在少數。而且，這種現象通常是階段性的，如果誰持續地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫生了。”職業顧問康詠霞分析說，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結束一段穩定的時光，期待再次穩定下來的狀態。

　　職場專家說，對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應該好好靜下來思量思量，然后重新確定目標，找個在職場有豐富經驗的朋友，一起分析一下自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，也可以借助網絡上的人才測評工具確定自己適合的職業。目標定下來以后，求職者就要根據自己選定的目標，有目的地去選擇企業平臺，盡可 能地搜集企業更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應企業和職位。”