平均年薪男性高出女性兩成

 

    根據(jù)統(tǒng)計，在平均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內(nèi))、人力資源、供應(yīng)鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領(lǐng)域中，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領(lǐng)域，男性平均年薪仍高出5%。

 

    辦公與行政技能領(lǐng)域差距逾一倍

 

    在七大技能領(lǐng)域中，在辦公與行政技能領(lǐng)域(包括中高級管理層在內(nèi))，男女平均年薪差距最為顯著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現(xiàn)象的原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關(guān)。

 

    供應(yīng)鏈與物流、工程與制造差距縮小

 

    在男性占著大半邊天的供應(yīng)鏈與物流、工程與制造技能領(lǐng)域，隨著女性在注意細節(jié)、工作細致、忍耐能力強等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領(lǐng)域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。

 

    信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小

 

    雖然越來越多的女性進入信息技術(shù)技能領(lǐng)域從事研發(fā)設(shè)計方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)打破了這一偏見，在七大技能領(lǐng)域中，在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，男女平均年薪差距最小，僅為1%，有望平分秋色。這一現(xiàn)象說明在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。