80后女孩小曉（化名）在鎮海精誠帕爾工程有限公司已經工作五六年了，一路打拼到中層，感覺一直蠻好。

 

　　春節過后，公司例行召開了管理層會議。會上，老板出臺了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認罰的直接辭退。另外，拿了錢之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢。

 

　　“我是女的，剃光頭以后怎么出門？”包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。

 

　　近日，其中5名被辭退的女員工來到鎮海人社局，狀告企業違法解除勞動合同。

 

　　剃頭的規定來得很突然。

 

　　“年后的管理層會議上，老板助理拿了一張紙，上面寫著我們的名字讓我們按手印，讓我們相信公司、相信企業”。小曉說，當時大家沒多想，都按了手印。

 

　　隨后，老板宣布了剃光頭的“新政”。

 

　　小曉說，參加會議的30多個管理層中，共有9名女員工，這條規定宣布后，男生中除了兩人外，都剃了光頭，領了錢，“但9個女生都不愿意剃光頭，其中有3個交了罰款。”

 

　　3月18日，包括小曉在內，6名不剃頭也不認罰的女員工收到了公司郵件，讓她們盡快辦理離職手續。不久，小曉等人離職。

 

　　“這件事真的很傷人，對我們來說，是一種侮辱，感覺只要有錢，想怎樣就能怎樣。”小曉昨天對記者說，她們狀告公司的目的，并不是想回去上班，“再去這個公司已經意義不大了，我們只想爭一口氣。”

 

　　接到小曉等人的投訴，鎮海人社局勞動監察辦公室監察員邵新良覺得，這家企業“很荒唐”。

 

　　“我對這家公司一直印象還不錯的。”邵新良說，這家公司從來沒發生過員工糾紛，是轄區內的A級企業，接到投訴后，他們已經去公司了解了情況。

 

　　昨天下午，公司老板董先生也已經前往鎮海區人社局，他表示，愿意坐下來，雙方談一談。

 

　　昨天，記者通過勞動監察部門，電話聯系了董老板。他拒絕了采訪的要求，只是說自己也剃了光頭，而且為了獎勵員工剃光頭，已經掏了近30萬，他覺得，自己很委屈。

 

　　目前，此案還在審理中。但鎮海區仲裁院的工作人員表示，企業沒有權力強迫員工剃光頭，法律也未規定該種情形屬于企業可以解除勞動合同的情況。

 

　　心理分析

 

　　老板想要執行力

 

　　但做法過于簡單粗暴

 

　　寧波藍泓心理健康咨詢中心、國家二級心理咨詢師周敏明分析了董老板的心理。

 

　　他說，老板內心有一種美好的期待，想通過標新立異的方法試圖刺激管理層，從而得到一種重新開始的感覺，同時也體現企業的執行力。

 

　　但結果顯然讓他失望，估計老板自己也會很郁悶，“為什么員工不聽我的呢？”

 

　　究其原因，還是因為剃光頭這件事讓女生們覺得不被尊重，“連最起碼的尊重都沒有，還談什么企業文化？”

 

　　周敏明認為，不能強制員工做一些他們不愿做的事，“管理的最高境界是人格影響，老板以身作則，并了解每個人的特長，安排合理崗位，尊重他們的缺點和需求，那么員工就算你讓他走，他也不會走。”