美國新建職業咨詢網站“適合”(theFIT.com)27日出爐首份《職場文化報告》說,美國職業女性比男性工作時間更長,請病假的雇員中,約五分之一在撒謊。

　　多數真病

　　網站去年年底調查美國大城市超過5250名不同行業、不同薪資水平的全職男女雇員,問題包括他們的工作時間、最后一次請病假的情況、薪資滿意度等。

　　結果顯示,調查對象中,約80%是因為自己生病或照料生病的孩子而請病假,約五分之一的人在請病假時撒謊。撒謊原因多種多樣,較多的集中在翹班去玩,讓自己精神放松,宿醉或預約了新工作面試。

　　受調查的經理們表示,在請假問題上,他們寧愿聽真話。

　　“適合”網站隸屬于招聘軟件和應聘者跟進系統開發企業“布爾霍恩”(Bullhorn),上月正式投入運行。美通社援引布爾霍恩公司首席執行官阿特·帕帕斯的話報道:“崗位描述和企業官網只能讓人看到一家企業的表面,‘適合’網站則嘗試揭開企業的面紗,展現真正的企業文化。”

　　時間差異

　　調查對象中,91%的人每周工作5天,47%報告每天工作超過8小時,65%表示休假時也會做一些工作。女性不止在病假問題上表現優于男性,平均工作時間同樣超過男性,且為工作放棄假期的意愿高于男性。

　　調查對象中,54%女性每天工作9小時或更長時間,67%表示愿意在休假期間工作,而男性工作超過9小時的比例為41%,表示愿意在休假中工作的比例為60%。

　　態度積極

　　調查還顯示,女性看待薪資待遇問題心態更為積極樂觀,滿意度更高。

　　調查對象中,49%報告去年分到獎金,40%的女性表示愿意用這筆錢休假一周或外出旅游,有同樣想法的男性比例為30%；17%的女性表示朋友會覺得她的收入低,遇到同樣情形的男性比例為26%。

　　帕帕斯說:“調查顯示出的性別差異只是企業文化中的一個側面。”

　　公眾通常對女性在競爭激烈的職場中打拼抱有成見,認為她們過于敏感或不如男性能干,一些女性因此遭遇升職瓶頸。但美國2010年一項研究顯示,一旦突破瓶頸,進入職場高層,這些“成見”會轉化為職業女性的優勢。