最近朋友公司有一個小伙子為了找工作，冒用他人身份證入職，實際年齡只有15歲，由于是小公司，用人比較急，所以在招聘的時候也沒檢查出來。結果悲劇了，11月份的時候由于操作不當，在安裝配件設備的時候導致受傷，經醫院診斷，鑒定結果為9級傷殘，住院治療了23天，住院期間醫療費已全部由公司支付。現在小伙子出院來找朋友公司索賠。但朋友覺得，他是因為弄虛作假進工廠上班才出了事，工傷保險也因身份不符無法理賠。

現在雙方僵持不下，朋友向我求助，但我在工傷這塊不專業，請大家支招，冒用他人身份證打工受傷，算不算工傷？

首先，我們先來捋一捋，做個情境回顧，按照甲乙丙的順序（甲是勞動者，乙是借證的人，丙是單位）：

1、 甲向乙借了只雞放在了丙的窩里寄養生蛋，結果蛋在丙的雞窩里不小心碎了；2、 蛋碎了，甲覺得丙有責任賠償，丙也支付了甲部分的損失；3、 甲認為丙還要賠償，因為蛋現在是蛋，但是如果不碎的話，有可能成為雞（身心俱疲，需要安慰）；4、 丙發現這雞不是甲的，是甲借來的，如果甲不隱瞞這個情況，那就不一定會同意寄養了。因為所有權歸又不屬于甲，即使買了保險甲也不是直接受益人，所以導致參保無效，這甲欺騙在先，支付補蛋的錢是道義，但不該有其它賠償。

  第二、我們既然已經捋順了甲乙丙之間的關系，那么我們可以把乙先排除（因為乙涉及的不是這個案例的主題），來看看甲和丙的權利義務及關系。

1、甲丙雙方的合作是否有效力？

  根據xx法第十八條和xx合同法第三條、第二十六條規定，訂立xx合同，應當遵循誠實信用的原則；采取欺詐、威脅等手段訂立的xx合同全部或部分無效。因此，甲隱瞞真實身份與丙合作，致使丙在不明真相的情況下，違反其真實意愿作出同意與其合作的錯誤意思表示，已構成欺詐。其行為導致雙方合作無效。

2、這里衍生出第二個專業問題：事實合作關系是否確立？

  本案由于甲的刻意隱瞞真實身份，致使合作關系無效，但甲又確確實實為丙提供了具體的付出（盡管雞不是甲的，但甲提供了雞給丙去孵雞蛋），根據《xx合同法》第二十八條的規定，只要給你干活了是真實存在的事情，就應當得到回報。所以，即使是甲方存在欺騙的行為，也不影響事實關系的認定。

到這里，丙肯定是不服氣的，雖然不影響事實關系的認定，可甲并不具備資格，且丙覺得不是雙方真實意思的表示，因此事實合作關系是不合法的。

  那么到底能不能確立事實合作關系呢？答案當然是肯定的。勞動關系和事實關系、法律事實這些講起來需要太多的條款支撐，所以偷懶了。

  好了，這個雞生蛋的問題涉及的法律條款太多，確實編不下去了，哈哈，還是回到版主的問題上來。是不是工傷？答案：是工傷。

  為什么說是工傷，在這里我們需要注意的是，未成年（即童工）是不屬于完全民事行為人，雖然勞動關系不成立（欺騙是另一個方向的分析，先放一放），但事實勞動關系是存在的，而且也符合工傷認定的三個原則（即：工作時間、工作地點、因為工作的原因），所以它屬于工傷。

  根據常規的法院審理的案例來看，勞動者是弱勢群體，現在你用的是童工（這是在犯罪呀），豈不是罪加一等。當然，之前存在一些案例中，如果申請人是未成年的話，仲裁庭是不會受理此類，一般需要成人擔任其法定代理人，在這咱就不不展開。有部法規大家也需要知道《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，題主朋友的公司招用未滿16周歲的人員顯然違反了勞動法律法規的規定，屬非法用工，該童工在工作中受傷，就適用上述賠償辦法。

  最佳的解決辦法就四個字：協商賠償（協商賠償的范圍包括且不限于一次性賠償金、勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用）。把所有的費用打包起來，包括之前支付的，現在待支付的，不能說單位之前支付的就不算，這也是單位的支出賠償部分。不過，如果對方提出的賠償不合理或者太過分，最差的結果也是法院見，最終還是會回到協商賠償這個程序上來。

  我們最后再來聊聊提供虛假入職材料的問題，單位有審核資料的責任，但求職者更有義務提供真實準確的信息，這是誠實信用的基本原則，任何一方存在違法違規，都將導致雙方勞動合同失效，具體也可以參考《勞動法》、《勞動合同法》、《合同法》等相關法律法規。

  啰啰嗦嗦講了這么一大堆，也不知道說清楚了沒，大家湊合著看。

 總結下：工傷員工值得同情（何況是個未成年的孩子），單位也要吸取教訓，做好基本功很關鍵，我們還是要相信細節決定成敗，不能因為著急就大跨步的向前走（步子跨太大，容易扯著蛋呢）。眼看著又是一年春節來到，也是舉國歡慶、舉家團圓的日子，適當地賠償點，就當是做善事，得福報吧。