B女，未婚，入職A公司兩月，試用期兩個月，合同期限兩年，任職消防防監控中心保安工作，A公司與之簽訂勞動合同及社會保險。期間B女正常上班（三班倒）參與公司加班，試用期結束后提交醫院所開懷孕三余月病例，表示需保胎休息，并于2013年3月1日起在宿舍休息不再上班。公司多次與其和其家屬溝通，其表示需要休息直至生產休完產假，A公司要求B女提供計生類證明及結婚證書，B女無法提供，遂A公司認為其擺明了要不上班白拿工資，與之協商讓其自己離職或調崗，B女拒不接受，要求公司辭退她并給她補償金。2013年3月10日，B女不告而別。一年后，2014年3月B女重新出現將A公司告上法庭，要求A公司支付其2013.3.1--2014.3期間的工資，同時支付賠償金，共計4萬余元，并補交這期間的社會保險。
對于上述案例，A公司如下應對：
第一， A公司舉證證明B女2013.3.1—10日期間沒有請假獲批即不到崗上班，為曠工10天，嚴重違紀，足以除名。2013年3月10日以后不告而別消失也構成自動離職。故不存在補發工資和補償一說。
第二， B女所在崗位為消防監控中心是有夜班、加班和輻射的，明顯不適合孕婦，A公司在招聘時候就已聲明。從B女的病例明顯可見，B女入職前已經懷孕，卻提供給公司資料為未婚未孕。故意隱瞞了真實情況，而其隱瞞的情況正是本崗位招聘員工必須排除的條件，B女的行為可視為以欺詐手段簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》中第三條：應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，該合同自始無效，A司可隨時解除合同，且不支付經濟補償金。
第三， B女自動曠工離職后，未實際提供勞動來履行勞動合同，A司曾多次要求申訴人盡快回公司協商并辦理相關手續（有相關的記錄和人證、物證），而B女皆不予理睬，故不存在故意拖欠其工資的事實。因B女未實際提供履行勞動合同，所以要求公司司為其補交社會保險金是沒有事實和法律依據的。
第四， 計劃生育是我國的一項基本國策，誠如各機關、事業單位和國有企業一樣，我司也對國家計劃生育政策堅決擁護和執行。據國家計劃生育的有關要求，企業負責本單位計劃生育工作，否則將對公司予以處罰。B女，未婚先育，與公司發生糾紛之初無任何有效證件，其違法事實確著，然而在勞動合同法和計劃生育的國策前，作為一個企業，因為這個事件而站在了被告席，試問企業將何去何從？
最終，該案件歷經勞動仲裁、一審、二審達成和解：A公司支付B女補償款8000元。
這是一個我親身經歷和處理的案例，雖然結果也還算都比較圓滿，但是幾個問題仍然還要深思：
1、 B女突然消失一年以后，又突然現身主張其權益，這個從一開始是否就應該獲得支持？民事案件中的兩年期限，是否適用于勞動糾紛案件？
2、 A公司處于一個兩難境地，一方面不能對B女如何，還被告上法庭。另一方面還要承擔因B女而被計劃生育部門的處罰。誠如A公司的疑惑，何去何從？
3、 最后B女拿到的8000元補償款，究竟是何種補償，依據哪條法律法規而計算出的補償結果？其實不然，我清楚記得法官給我電話時所表達的意思，無關法律，個人總歸是弱勢群體，企業再怎么不濟，花小錢消災，息事寧人。對于法院而言呢，又順利結了一個不關痛癢的小案件，皆大歡喜。可我不禁還是要問，完全法治的情況下，又是什么結果呢？
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