【案例】
A在私營企業工作，與公司簽訂的勞動合同，該合同于今年３月底到期。此前，人力資源部負責人通知他說，由于他在公司工作了１１年，合同到期后，公司愿意與其簽訂無固定期限合同。后來雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。但因為該私企是與外資合作的，按照合同，雙方還有５年的合作期。那么，如果公司在５年合作期滿后解散，A的無固定期限合同還算不算呢？A的勞動合同期限到底是多少年？
【評析】
不管是否在合作期內，如果公司因倒閉、解散等原因不存在了，A與公司間簽訂的無固定期限勞動合同會自動終止。相反，公司如果繼續經營，公司與A的無固定期限合同也繼續生效。也就是說，無固定期限的勞動合同訂立后，只要不出現法律、法規規定的事項，勞動合同就不能終止、解除。要說明的是，無固定期限勞動合同并不是一成不變的，一旦符合法律、法規規定的條件，任何一方均可終止或解除勞動合同。
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